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Alle Beiträge von Erno Marius Obogeanu-Hempel

Mehr Fokus, Motivation und Erfolg mit OKR anstatt MbO – Management by Objectives
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Mehr Fokus, Motivation und Erfolg mit OKR anstatt MbO – Management by Objectives

 OKR ist eine moderne Managementmethode, die agil und effektiv ist. Im Gegensatz zu MbO fördert OKR Transparenz, Teamarbeit und intrinsische Motivation. OKR setzt auf ambitionierte Ziele und Mut, was zu exponentiellem Wachstum und einer Lernkultur führt. Google hat mit OKR großen Erfolg. Zum Beitrag
Remote Leadership - so gelingt Führen auf Distanz - was wir von Google lernen können!
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Remote Leadership - so gelingt Führen auf Distanz - was wir von Google lernen können!

 Die Corona-Krise beschleunigte die Digitalisierung vieler Unternehmen. Homeoffice kann jedoch belastend sein, da Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. Google setzt auf die OKR-Methode für erfolgreiches Remote Leadership. Mehr dazu im kostenlosen E-Book "Remote Leadership". Zum Beitrag
Unternehmen brauchen agile Team-Communities – Zeit für eine drastische Veränderung!
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Unternehmen brauchen agile Team-Communities – Zeit für eine drastische Veränderung!

 Erno Marius Obogeanu-Hempel präsentiert auf dem DIGITAL HEROES FESTIVAL neue Ansätze für erfolgreiche Unternehmen im digitalen Zeitalter. Sein Leitfaden empfiehlt die Umstrukturierung zu bereichsübergreifenden, selbstorganisierten Teams für mehr Agilität und Innovation. Teams sollen psychologische Sicherheit haben, Fehler zulassen und aus ihnen lernen. Neue Produktentwicklungs- und IT-Ansätze werden vorgestellt. Unternehmen werden ermutigt, erfolgreiche Teams aufzubauen und die Digitalisierungschancen zu nutzen. Ein kostenloses eBook bietet weitere Informationen. Zum Beitrag
TEIL 1. Erno Marius Obogeanu-Hempel: Unternehmen brauchen motivierte Mitarbeiter – Zeit für eine drastische Veränderung!
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TEIL 1. Erno Marius Obogeanu-Hempel: Unternehmen brauchen motivierte Mitarbeiter – Zeit für eine drastische Veränderung!

 Die Globalisierung erhöht den Wettbewerbsdruck und Innovationsdruck. Unternehmen wie Apple und Google sind erfolgreich durch agile Teams und Kundennähe. Hierarchische Strukturen bremsen den Erfolg. Neue agile Strukturen sind entscheidend für den Unternehmenserfolg im digitalen Zeitalter. Zum Beitrag