Die Generation Z stellt neue Anforderungen an Arbeitgeber, u.a. Orientierung bei der Berufswahl, gesellschaftliche Verantwortung, sinnvolle Arbeit, faire Bezahlung, Teamarbeit, Technik-Kompetenz und Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Unternehmen müssen sich anpassen, um diese jungen Talente zu gewinnen und zu halten.
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Der Autor reflektiert über das Älterwerden und die Diskrepanz im Medienkonsum zwischen Generationen, illustriert am Beispiel des populären YouTubers Gronkh. Trotz Unbekanntheit bei Älteren hat Gronkh mit über 2,6 Milliarden Aufrufen eine immense Reichweite bei jüngeren Zuschauern. Dies verdeutlicht den Einfluss neuer Medien auf zukünftige Generationen und die Notwendigkeit für Unternehmen, sich auf diese Veränderungen einzustellen.
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