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Alle Beiträge von Prof. Dr. Jutta Rump

Amboss oder Hammer sein - soziale und digitale Transformation
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Amboss oder Hammer sein - soziale und digitale Transformation

 Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend. Unternehmen müssen frühzeitig in neue Technologien investieren, um zukunftsfähig zu bleiben. Mitarbeiter müssen sich auf neue Aufgaben vorbereiten und lebenslanges Lernen wird entscheidend. HR muss eine neue, humanere Arbeitswelt gestalten und agile Strukturen schaffen. Die Balance zwischen Stabilität und Agilität ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Zum Beitrag
Mitarbeiter 4.0: Beschäftigungseffekte
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Mitarbeiter 4.0: Beschäftigungseffekte

 Die Digitalisierung stellt große Herausforderungen für die Beschäftigung dar, erfordert neue Fähigkeiten und führt zu Veränderungen in Jobprofilen. Es entstehen neue Arbeitsplätze, aber auch Risiken für mittleres Qualifikationsniveau. Dennoch können negative Effekte durch Demografie, Technologisierung und Qualifizierung abgemildert werden. Sensomotorisch anspruchsvolle und kreative Tätigkeiten bleiben schwer automatisierbar. Zum Beitrag
Personalführung 4.0: Führungskräfte haben ein Aufgaben- und Rollenprofil
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Personalführung 4.0: Führungskräfte haben ein Aufgaben- und Rollenprofil

 Führungskräfte stehen vor Herausforderungen im Umgang mit Vielfalt, Veränderungen, Komplexität und Agilität. Es braucht neben Management auch Leadership mit diversen Kompetenzen. Das Anforderungsprofil ist ambitioniert, daher ist Teamarbeit und Partizipation entscheidend. Partizipation ermöglicht Demokratisierung in der Führung. Zum Beitrag
Mitarbeiter 4.0: Beschäftigungseffekte
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Mitarbeiter 4.0: Beschäftigungseffekte

 Die Digitalisierung stellt große Herausforderungen für Beschäftigungseffekte dar, erfordert neue Qualifikationen und Kompetenzen. Expertenwissen verliert an Exklusivität, aber sensomotorische und nicht-routinemäßige Tätigkeiten bleiben schwer automatisierbar. Negative Beschäftigungseffekte können durch Demografie, Ressourcenneuverteilung, Qualifizierungen und Humanisierung der Arbeit teilweise kompensiert werden. Zum Beitrag
Zwangsunternehmer aller Länder vereinigt Euch - Crowdsourcing work
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Zwangsunternehmer aller Länder vereinigt Euch - Crowdsourcing work

 Die digitale Arbeitswelt erfordert mehr Eigenkompetenz und Selbstmanagement. Trotz Konkurrenz von Algorithmen bleibt genug Arbeit für Menschen, die ihre einzigartigen Fähigkeiten einbringen. Die Digitalisierung bringt auch Herausforderungen wie Crowdsourcing und unzureichenden Arbeitsschutz mit sich, die globale Lösungen erfordern. Betroffene müssen sich organisieren und ihr Selbstmanagement verbessern, während das Bildungssystem dringend angepasst werden muss. Zum Beitrag
Familie als strategischer Erfolgsfaktor
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Familie als strategischer Erfolgsfaktor

 Familienfreundlichkeit wird zu einem strategischen Erfolgsfaktor in Unternehmen, da Frauen Beruf und Familie vereinbaren wollen, der demografische Wandel die Bedeutung unterstreicht und Fachkräftemangel besteht. Unternehmen müssen flexibel sein und individuelle Lösungen anbieten, um Mitarbeiter langfristig zu binden. Die Familienfreundlichkeit wird in der Arbeitswelt immer wichtiger, um eine ausgewogene Belegschaft zu schaffen. Zum Beitrag
Der Erfolgsfaktor Mensch: Wer nicht in seine Mitarbeiter investiert, verliert!
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Der Erfolgsfaktor Mensch: Wer nicht in seine Mitarbeiter investiert, verliert!

 Prof. Dr. Jutta Rump spricht über zukünftige Arbeitsmodelle, die sich an Lebensphasen orientieren. Flexibilität, Balance und individuelle Arbeitszeitkonten werden betont. Arbeitgeber müssen in Mitarbeiter investieren, um Motivation und Bindung zu fördern. Die Zukunft erfordert Anpassung und professionelles Personalmanagement. Zum Beitrag
Bund erwägt Recht auf Sabbatical und 20.000 Euro Starthilfe
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Bund erwägt Recht auf Sabbatical und 20.000 Euro Starthilfe

 In Deutschland gewinnt das Sabbatical als Auszeit für Arbeitnehmer an Bedeutung. Experten sehen darin eine Chance zur Work-Life-Balance und persönlichen Weiterentwicklung. Gewerkschaften diskutieren über gesetzliche Regelungen, um allen Beschäftigten diese Möglichkeit zu bieten. Bundesministerin Nahles erwägt ein gesetzliches Recht auf Sabbaticals und ein steuerfreies Startguthaben für Bürger zur Finanzierung. Zum Beitrag
IHK Schwaben: Fokus darf nicht auf Generation Y allein liegen
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IHK Schwaben: Fokus darf nicht auf Generation Y allein liegen

 Die Generation Y stellt hohe Anforderungen an Arbeitgeber, die sich anpassen müssen. Flexibilität und Verständigung zwischen Generationen sind entscheidend. Unternehmen stehen vor vielfältigen Herausforderungen wie Digitalisierung und Personalmangel. Der Paradigmenwechsel erfordert eine Balance zwischen den Bedürfnissen verschiedener Mitarbeitergenerationen. Zum Beitrag
Prof. Dr. Jutta Rump - Die Stereotype-Falle
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Prof. Dr. Jutta Rump - Die Stereotype-Falle

 Arbeitsmarktexpertin Jutta Rump betont die Benachteiligung von Frauen durch Stereotypen. Deutsche Unternehmen müssen noch an Gleichberechtigung arbeiten, besonders in Führungspositionen. Ein 10-Punkte-Plan soll mehr Frauen im Management fördern und Stereotypen bekämpfen. Jutta Rump gesteht, dass auch sie in Klischees denkt, aufgrund ihrer Sozialisation. Zum Beitrag