Der Fachkräftemangel in Deutschland verursacht Milliardenkosten für Unternehmen. Personalabteilungen werden als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg angesehen, aber oft unterbewertet und unterbezahlt. Ein Paradigmenwechsel und mehr Wertschätzung sind notwendig, um das Potenzial im HR-Bereich zu nutzen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
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In Unternehmen stehen jährliche Mitarbeitergespräche an, in denen oft Ziele festgelegt werden. Doch Ziele schaden oft mehr als sie nützen, da sie demotivieren und egoistisches Verhalten fördern. Stattdessen sollte der Fokus auf Problemlösungen liegen, um Motivation und Mitarbeiterbindung zu steigern. Es empfiehlt sich, regelmäßig im Team nach Problemen zu fragen und diese gemeinsam zu lösen, um Kommunikation zu fördern und Vertrauen aufzubauen.
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