Verzogen. Verweichlicht. Verletzt. – Die drei Schlagworte aus dem SPIEGEL-Bestseller von Susanne Nickel wirken wie Vorwürfe, sind aber in Wahrheit ein Weckruf. Die Generation Z wird oft mit Unverständnis und sogar Ablehnung betrachtet: zu sensibel, zu schnell überfordert, zu anspruchsvoll. Doch was, wenn genau diese Haltung keine Schwäche, sondern eine überfällige Korrektur ist?
In ihrem Buch Verzogen. Verweichlicht. Verletzt. Wie die Gen Z die Arbeitswelt auf den Kopf stellt und uns zum Handeln zwingt analysiert Nickel schonungslos, was in Unternehmen falsch läuft – und wie die junge Generation uns zwingt, es besser zu machen.
Die Gen Z ist kein Problem – sie ist ein Spiegel
Machen wir uns nichts vor: Die Gen Z ist nicht das Problem. Sie ist der Auslöser, der Verstärker. Das eigentliche Problem liegt tiefer – in veralteten Strukturen, einem überholten Verständnis von Arbeit und der Illusion, dass Leistung nur unter Druck entsteht.
Die Zukunft stellt Fragen – und die Gen Z liefert sie
Die Gen Z fragt, wofür uns lange Mut oder Zeit fehlte:
- Warum arbeitet ihr so viel?
- Warum bleibt ihr in toxischen Jobs?
- Warum redet ihr über New Work, lebt aber Old Control?
Diese Fragen sind unbequem – und genau deshalb notwendig. Sie führen uns dorthin, wo Veränderung beginnt und Zuversicht wachsen kann.
Verweigerung ist keine Schwäche – sie ist Stärke
Was viele als Verweigerung deuten, ist in Wahrheit ein Zeichen von Klarheit:
- Keine 60-Stunden-Wochen mehr
- Keine Hierarchien ohne Augenhöhe
- Keine stille Loyalität, die krank macht
Diese Haltung bringt uns zum Nachdenken – und hoffentlich zum Handeln. Denn die Gen Z ist nicht faul – sie ist konsequent. Sie weiß, was sie will und was sie nicht mehr akzeptiert.
Zukunft braucht keine Helden – sie braucht Menschlichkeit
Beim #nxtKNOWLEDGE Wissensforum spricht Susanne Nickel über Gen Z und New Work. Ihr Credo: "Zukunft braucht Zuversicht."
Denn Herausforderungen wie Fachkräftemangel, digitale Transformation und Wertewandel lösen wir nicht mit mehr Kontrolle – sondern mit Vertrauen, Flexibilität und Sinn.
Und genau das bringt die Gen Z mit:
- Sie denkt Arbeit neu
- Sie stellt den Menschen in den Mittelpunkt
- Sie fragt nach dem Warum
Führung braucht ein neues Mindset
Führung heute bedeutet nicht mehr: wissen, kontrollieren, entscheiden – sondern:
- Raum geben
- Zuhören
- Werte leben
Wer Talente halten will, braucht mehr als Benefits und schöne Worte – er braucht ein ehrliches Wertefundament. Denn Employer Branding ersetzt keine gelebte Unternehmenskultur.
Die Gen Z ist nicht weich – sie ist weise
Emotionale Intelligenz, Selbstfürsorge und die Suche nach Sinn sind keine Zeichen von Schwäche – sie sind die Zukunft der Arbeitswelt. Was wir erleben, ist kein Generationenkrieg, sondern eine Transformation. Und ja – jede Transformation bringt Verunsicherung. Aber die ist kein Ende. Sie ist der Anfang.
Schluss mit Fassaden – her mit echter Veränderung
Die Gen Z lässt sich nicht von Karriereseiten und LinkedIn-Postings blenden. Sie durchschaut, ob Werte wirklich gelebt werden – oder nur Marketing sind. Und wenn’s nicht passt? Dann gehen sie. Und sprechen darüber. Laut. Echt. Transparent.
Diese Offenheit ist herausfordernd – aber sie ist genau das, was die Arbeitswelt von morgen braucht.
Fazit: Zuversicht ist kein Gefühl – sie ist eine Entscheidung
"Zukunft braucht Zuversicht."
Diese Zuversicht beginnt mit dem Willen, ehrlich hinzusehen, alte Muster zu hinterfragen und neue Wege zuzulassen. Die Gen Z zwingt uns dazu – nicht aus Arroganz, sondern aus Klarheit.
Wenn wir diese Generation ernst nehmen, dann ist sie nicht das Ende – sondern der Neuanfang.
💡 Die Gen Z ist nicht unser Problem – sie ist unsere größte Chance.gen
