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!Knallhart Nachgefragt! mit Erfolgscoach Holger Kracke

Erfolgscoach Holger Kracke erklärt, warum es in Ordnung ist, nicht immer 100% zu leisten. Er ist Experte für gesunde Leistungsfähigkeit und unterstützt Menschen bei der persönlichen Entwicklung. Seine Methoden helfen, individuellen Erfolg zu steigern und Grenzen zu überwinden. Holger Kracke widmet sich der psychischen Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen. Er gibt wertvolle Impulse für persönliche Ziele und Leistungssteigerung.

!Knallhart Nachgefragt! mit Erfolgscoach Holger Kracke

!Knallhart Nachgefragt! mit Erfolgscoach Holger Kracke - Warum es in Ordnung ist nicht immer 100% zu leisten.

Können wir bei all den digitalen Veränderungen überhaupt noch mithalten? Das und mehr verrät Holger Kracke im aktuellen Fragenhagel. Holger Kracke zählt zu den renommiertesten Experten für gesunde Leistungsfähigkeit. Seine Leidenschaft ist es, Menschen zu entwickeln. Er ist weltweit unterwegs: immer auf der Suche nach neuen bahnbrechenden Methoden, die zur Steigerung des individuellen Erfolgs und der eigenen Leistungsfähigkeit führen. Er befreit auf verblüffende Art von Grenzen, die wir uns selbst gesetzt haben – und die in Wirklichkeit keine sind. Als Inhaber des Jobfit Instituts widmet sich Holger Kracke der psychischen Gesundheit/Burnout-Prävention und der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen. Ob im digitalen Wandel, auf dem Weg zum Peak Performer oder zum gesunden Selbst- und Ressourcenmanagement: Der Mensch steht für Holger Kracke im Mittelpunkt. Der Autor und Bundesvorsitzende des Bundesverbandes für Burnout-Prophylaxe und Prävention gibt wertvolle Impulse und zeigt, wie persönliche Ziele erreicht und die eigene Leistungsfähigkeit gesteigert werden können. Einfach, schnell, effizient!

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Holger Kracke ist Vorsitz im Bundesverband für Burnout-Prophylaxe

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Holger Kracke, neuer Vorsitzender des DBVB, setzt sich für Prävention von Burnout ein. Unternehmen sollten verstärkt auf betriebliche Gesundheitsförderung und Stressmanagement setzen, um Ausfälle zu reduzieren. Ziel: Verdopplung der Mitgliederzahl und Stärkung der Arbeitgebermarken durch Zertifizierung. Zum Beitrag