Frauen – insbesondere Mütter – sind eine entscheidende Antwort auf den Fachkräftemangel. Doch noch immer verlieren viele Unternehmen weibliche Talente durch unflexible Strukturen und überholte Führungsbilder. Wie lässt sich das ändern?
Dr. Susanne Dietz zeigt in ihrem Vortrag, wie moderne Arbeitgeber*innen durch smarte Arbeitsmodelle, eine wertschätzende Führungskultur und strukturelle Veränderungen weibliche Fachkräfte gewinnen – und langfristig binden – können.
- Warum ist Vereinbarkeit ein strategisches Thema?
- Welche Bedingungen brauchen Mütter, um ihr Potenzial im Job entfalten zu können?
- Wie gelingt Führung, die Vielfalt und Leistung ermöglicht?
Ein Appell an alle, die Diversity nicht nur diskutieren, sondern leben wollen – mit Perspektiven, die Zukunft sichern.
