Redner

Julia Neuen

Emphatie gepaart mit unternehmerischer Schärfe.

Julia Neuen ist CEO. Die Multigründerin gilt als Expertin für Gesellschaft, Female Empowerment, Ü50, Leadership, Frauengesundheit & Vereinbarkeit in Unternehmen. Ihr mehrfach prämiertes Beratungskonzept "Female Lifecycle Management" hilft Unternehmen, Potentiale zu heben, Talente langfristig zu binden und unterstützt Frauen in sensiblen Lebensphasen, von der Familienplanung bis hin zu den Wechseljahren. Ihr Unternehmen peaches hat es in weniger als zwei Jahren in den Bundestag geschafft und gehört zu den gefragtesten Startups für Frauenkarrieren. Die LinkedIN Influencerin ist eine der gesellschaftskritischen Stimmen und bringt die Themen schonungslos humorvoll auf den Punkt. Sie wünschen sich eine Keynote, die in Erinnerung bleibt? Eine, die nicht nur inspiriert, sondern wirklich etwas auslöst? Die Gänsehaut-Momente schafft, Emotionen weckt und Themen anspricht, über die sonst niemand spricht? Dann ist Julia Neuen ihre Stimme.

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Kategorie

Management, Führung & Change

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Vita

Julia Neuen: Rednerin, Vordenkerin für Female Health, Vereinbarkeit & Leadership

Als CEO und mehrfache Gründerin steht Julia Neuen wie kaum eine andere für die strategische Verbindung von Wirtschaft, Diversity und moderner Unternehmenskultur. Ihre Vision: Eine Arbeitswelt, in der weibliche Talente nicht nur mitgedacht, sondern systematisch gestärkt werden. Ihre Plattform peaches gilt heute als Deutschlands führende Lösung für Female Health Benefits und Lifecycle-orientiertes Personalmanagement. Unternehmen, Medien und Politik setzen auf ihre Impulse – und machen sie zur gefragten Stimme für Vereinbarkeit, Female Empowerment und unternehmerische Innovation.

CEO, Referentin & Unternehmerin – mit messbarem Impact in der Wirtschaft

Als Geschäftsführerin von peaches hat Julia Neuen ein marktführendes HealthTech-Startup aufgebaut, das Frauen in sensiblen Lebensphasen gezielt unterstützt – von Schwangerschaft bis Menopause. Mit ihrem ganzheitlichen Konzept des Female Lifecycle Managements hilft sie Unternehmen, Fluktuation zu reduzieren und Talente langfristig zu binden. Ihre Keynotes und Beratungsimpulse wurden mehrfach ausgezeichnet, zuletzt mit drei Innovations-Awards im Bereich HR & Benefits. Parallel berät sie politische Entscheidungsträger sowie DAX-Unternehmen und engagiert sich als Mentorin in der Gründerinnenförderung.

Female Founder mit mehrfach ausgezeichnetem Unternehmertum

Bereits 2019 gründete Julia Neuen ihr erstes Unternehmen im Bereich digitaler Gesundheitslösungen – „storchgeflüster“. Innerhalb kürzester Zeit avancierte es zum Marktführer. Ihre Fähigkeit, Versorgungslücken zu erkennen und Lösungen in skalierbare Geschäftsmodelle zu übersetzen, macht sie zu einer der gefragtesten Stimmen im Bereich Female Health & New Work. Als vierfache Mutter, Unternehmerin und Coach für Female Leadership vereint sie persönliche Erfahrung mit professioneller Exzellenz.

Warum Julia Neuen die ideale Wahl für Ihr Business-Event ist

Positioniert Diversity & Vereinbarkeit als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor
Verbindet HealthTech, Unternehmertum & moderne Führung in einem
Liefert fundierte Inhalte mit hoher Relevanz für HR, Leadership & Innovation
Kennt die Herausforderungen von Unternehmen aus eigener CEO-Praxis
Inspirierende Persönlichkeit mit charismatischer Bühnenpräsenz und Tiefgang

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Sichern Sie sich eine Vortrag, die begeistert, bewegt – und messbare Veränderung möglich macht.

Themen

Burnout Branding Change Demografie Diversity Employer Branding Familienunternehmen Generationsentwicklung Gesundheitsmanagement Human Leading Leadership Mitarbeiterbindung Mitarbeitergewinnung New Work Stressmanagement

Frauen als Zukunftsfaktor – Wie Unternehmen weibliches Potenzial stärken und wettbewerbsfähig bleiben

Warum Female Empowerment weit mehr als ein Trend, sondern eine strategische Antwort auf den Fachkräftemangel ist
Wie Sie Frauen gezielt in Fach- und Führungspositionen besetzen und Talentverluste an typischen Fluktuationspunkten vermeiden. Die Bedeutung von weiblichen Vorbildern für Gesellschaft & Wirtschaft, Stärkung von Selbstvertrauen, Umgang mit Widerständen und Stereotypen
Welche strukturellen Hebel und wie Lebensphasen orientierte Arbeitsmodelle echte Chancengleichheit ermöglichen und den Unternehmenserfolg deutlich steigern

Female Health & Family Benefits für starke Teams – Werden Sie zum Top Arbeitgeber für Frauen und neue Generationen

Wechseljahre, GenZ Health und Anforderungen an den Markt, Lebensphasen wie Familienplanung/ Kind & Karriere, Female Retention - wie Unternehmen Frauen langfristig binden
Vereinbarkeit - Elternzeit/Reboarding, moderne Arbeitszeitmodelle & Home Office Strategien, Skandinavische Vorbilder, Chancengleichheit, Karriere neu definieren – ohne Lebensentwürfe zu bestrafen
Female Lifecycle Management - vom Tabu zur Strategie
Sensibilisierung von Führungskräften – insbesondere Männern

Wie Female Health und Lebensphasen orientierte Arbeitsmodelle zum Leistungsbooster werden und Mitarbeitende begeistern

Business trifft Familie – Wie Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance im Unternehmensalltag erreichen
Welche Maßnahmen wirklich funktionieren – und was reine Symbolik bleibt
Die Bedeutung von weiblichen Vorbildern für Gesellschaft & Wirtschaft, wie Unternehmen von einem frauen- und familienfreundlichen USP profitieren

Leadership und Culture im digitalen Zeitalter

Ü50, Age Diversity, Brückenbauen zwischen Generationen, Erfahrung als Stärke positionieren
Performance-Kultur vs. Menschlichkeit
Gesellschaftlicher Wandel durch weibliche Narrative
Führung neu denken, Kulturwandel in Organisationen

Referenzen & Presse

Auszug aus Unternehmensreferenzen:

AIDA, Aurubis, Bild, Business Insider, Business Punk, Bunte.de, Focus Online, Hyatt Regency, IKEA, ntv, OMR, PHAT Consulting, Publicis, sheconomy, StepStone, TK und viele mehr.

Ausgezeichnet mit:

Queb Employer Branding Award 2025
HR Innovation Award 2024
Mission Female Award 2024
Europäische Wloung Tech Awards 2024

Julia Neuen ist eine Naturgewalt! Sie ist der “Energy-Drink” (sorry für den Vergleich, Julia) für die Vorstandsebene, die den Gender Markttrend und vielleicht noch so die ein oder andere Gleichberechtigungsdebatte verschlafen hat.

Julia ist absolut professionell und dabei noch so passioniert, dass sie einen ganzen Raum sofort in ihren Bann zieht.

Wer sie noch nicht gehört, gebucht oder beauftragt hat, sollte das jetzt spätestens tun.

Ich jedenfalls bin sehr froh über die Zusammenarbeit und freue mich auf noch mehr.

Talin Aengenheyster (Director People / QVC)

Wir möchten Dir von Herzen für Deine Keynote beim Culture Connect Summit 2025 danken!

Mit Deiner Energie, Klarheit und inspirierenden Botschaft hast Du den Summit zu einem besonderen Moment gemacht – und die Teilnehmenden nachhaltig bewegt (vor allem die Männer!).

Mit rund 180 Teilnehmenden vor Ort, einer durchweg positiven Resonanz und vielen persönlichen Rückmeldungen ist es uns wichtig zu betonen, wie sehr Deine Worte dazu beigetragen haben, dass unser Summit ein Erfolg wurde. Besonders schön war zu sehen, wie Deine Impulse nicht nur zum Nachdenken angeregt, sondern auch direkt Gespräche und Verbindungen unter den Teilnehmenden ausgelöst haben.

Der Culture Connect Summit hat gezeigt, wie viel Kraft in gemeinsamen Perspektiven steckt – und Deine Keynote war ein wichtiger Ankerpunkt dieser Erfahrung.

Wir würden uns sehr freuen, diesen gemeinsamen Weg auch in Zukunft fortzusetzen – sei es beim nächsten Culture Connect Summit oder in einem anderen Format von Great Place To Work®.
Danke, dass Du dabei warst und mit uns Unternehmenskultur erlebbar gemacht hast!

Ricarda Nieswandt (Great Place to Work)

Beim Health I-Award zeigte sich Julia Neuen wenig überraschend als eine Laudatorin mit großem Herz und ebenso großem Verstand.

Andreas Wasmuth (Group CEO Dieter von Holtzbrinck Medien)

Peaches – und Julia, das gehört für mich einfach zusammen.
Warum? Weil Julia Peaches verkörpert und diesem wichtigen Thema ein Gesicht gibt. Deshalb war es für uns selbstverständlich, Peaches im Rahmen der DKB Diversity Week einzuladen, um über Wechseljahre und den gesamten Lifecycle rund um Frauengesundheit zu sprechen. Und ja – das geht uns alle an: Männer, Frauen, Führungskräfte, Mitarbeitende und Kolleg:innen. Julia und ihr Team haben das Thema großartig vermittelt – anschaulich, mit Scharfsinn und gleichzeitig mit einem Augenzwinkern, das zum Nachdenken anregt. Jederzeit wieder!

Dominique Jäger (Deutsche Kreditbank AG DKB)

„Julia Neuen auf der Bühne: Energiegeladen, nahbar und immer auf den Punkt. Mit klugen und scharfen Alltagsbeobachtungen, Unternehmer- und Startup-Know-how sowie ihrer Leidenschaft für Female Empowerment. Sie bringt ihr Publikum zum Lachen und zum Nachdenken – stets positiv, ohne Meckern, dafür mit Lösungen. Deshalb fühlt sich das Publikum so verstanden, „related“ so stark mit Julia. Wie auf der OMR 2025, wo sie über 5.000 Digital-Aficionados mühelos bei unserem Panel […] mitgerissen hat. Julia ist einfach eine Top-Besetzung für Bühnen jeglicher Größe!“
Andreas von Münchow (Marketingleitung, Techniker Krankenkasse)

„Wenn Julia Neuen einen Raum betritt, beherrscht sie ihn nach kurzer Zeit. Sie redet laut und viel, bewegt sich dynamisch und zugewandt. Ihre Markenzeichen: ein herzhaftes Lachen und das Zurückwerfen ihrer langen blonden Locken. Schnell hat sie die Anwesenden damit gewonnen. Und was sie sagt, hat Substanz.“
Handelsblatt

„Julia nimmt uns mit auf eine inspirierende Reise zu mehr Chancengleichheit – durch Strukturen, die in Ländern wie Schweden längst Standard sind und auch hier funktionieren könnten.“
Gero Hesse (Embrace / Bertelsmann)

„Der neue Stern am Unternehmer:innen-Himmel“
Prof. Dr. Anja Lüthy (TH Brandenburg)

„Julia bringt spannende Einblicke, wie nachhaltige Arbeit an der Unternehmenskultur und gezielte Förderung von Frauenkarrieren echte Business-Resultate liefern – fernab von Obstkörben und Kickertischen. Es geht um Opportunitätskosten, versteckte Fluktuationspunkte und darum, warum Mut und echtes Umdenken heute wichtiger sind denn je. Ein Gespräch voller praktischer Impulse für Geschäftsführer:Innen, die nicht nur jammern, sondern anpacken wollen.“
Podcast-Host

„Es ist dringend notwendig, Unternehmen zu frauen- und familienfreundlichen Arbeitgebern zu transformieren. Dies kann gleich mehrere positive Entwicklungen auslösen: die emotionale Bindung zwischen den Mitarbeitern stärken und aktiv zur Veränderung der Arbeitswelt beitragen. Unternehmen müssen jetzt die Augen öffnen und handeln.“
OMR 5050

„Kennen Sie den ‚Sushi-Test‘? Mit zunehmendem Druck auf dem Arbeitsmarkt ist die Versuchung für manche Arbeitgeber groß, gewisse Grenzen zu überschreiten, um subtil Informationen über die Schwangerschaft einer Bewerberin oder Mitarbeiterin zu sammeln … Die BILD-Zeitung berichtet über einen Vorfall, den peaches-Geschäftsführerin Julia Neuen auf LinkedIn öffentlich machte.“
Bild

„Durch strategische Beratung und Analyse werden Potenziale und Verbesserungspotenziale für die Gestaltung eines Arbeitsplatzes aufgedeckt, der unseren Talenten gerecht wird. Ich schätze den freundlichen und pragmatischen Ansatz, der eine sofortige Umsetzung ermöglicht.“
Meike Müller, Geschäftsführerin, PHAT Consulting