Vielfalt! Flügel für Ihre Innovationskraft

Je vielfältiger ein Team ist, desto besser die Performance

• Denken: Veränderungskompetenz steckt in den Köpfen. Provozieren Sie, um neue Lösungsansätze zu generieren.
• Kultur: Stärken Sie die Stärken Ihres Teams. Eine starre Unternehmenskultur kann nur verändert werden, wenn Sie und Ihr Team zusammen handeln.
• Generationen: Anders denken gehört dazu – Augen zu schließen hilft nicht. Meinungsverschiedenheiten führen zu Anspannung und Effizienzverlust. Nehmen Sie sich Zeit für Gespräche.

Die Kraft des Ur-Instinkts im Informationszeitalter

Warum prähistorische Steinzeittriebe heute unsere Veränderung blockieren und wie wir mit Mut, Führungsstärke und Beharrlichkeit trotzdem erfolgreich sind.

• Lernen Sie von Kannibalen. Nicht alles Fremde gehört direkt auf den Grill. Ohne Impulse von außen geht es ruck zuck in die Bedeutungslosigkeit.
• Wecken Sie Leidenschaft. Ohne Fleiß keinen Preis war gestern. Ohne Fleiß spielen Sie heute gar nicht erst mit.
• Nutzen Sie das „Ich-Auch-Syndrom“. Ihr bester Verbündeter kommt ebenfalls direkt aus der Steinzeit: soziale Dynamik. Entfesseln Sie es und Ihr Change-Prozess läuft wie von selbst.
• Legen Sie los! Jetzt!
  Das Ziel ist groß und der Weg weit. Warten Sie nicht auf Andere.

Change, Diversity, Digitalisierung: Alles Kopfsache

Warum ihre Innere Haltung wichtiger ist als neue Tools

• Mindset: Warum Ihre innere Haltung wichtiger ist als neue Tools. Starre Glaubenssätze verlangsamen den Wandel
• Geduld: Veränderung ist ein Prozess. Bleiben Sie dran. Etwas Gutes braucht Zeit, um Nachhaltigkeit zu sichern.
• Improvisation: Trauen Sie sich, Neues auszuprobieren. Haben Sie Ihre Ziele im Blick, doch bei der Umsetzung seien Sie
  flexibel.

Fachkräfte gewinnen und binden

In der heutigen Zeit ist es nicht einfach, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Egal ob für Montage, Vertrieb, oder in der Buchhaltung.  

• Drei Millionen Fachkräfte fehlen bis 2030. Reagieren Sie…lernen Sie von Kannibalen: Nicht alles Fremde gehört direkt auf den Grill.  Ohne Impulse von außen geht es ruck zuck in die Bedeutungslosigkeit. Wollen Sie Fachkräfte? Überzeugen Sie sie und bringen neue Perspektiven und Fertigkeiten in Ihr Unternehmen.
• Geld allein macht nicht glücklich: Arbeitnehmer wollen heute mehr als nur ein dickes Gehalt. Sie möchten einbezogen werden, möchten hinter den Werten und der Kultur ihres Arbeitgebers stehen können. 
• Checken Sie Warnsignale Ihrer Mitarbeiter und wecken Sie Leidenschaft: Wer unzufrieden an seinem Arbeitsplatz ist oder seinem Job gleichgültig gegenübersteht, sendet Signale. Checken Sie: Wie sieht es bei Ihnen im Betrieb aus? Hören Sie gut zu. 
• Passende Suchwege nutzen:  Mit den richtigen Suchwegen erreichen Sie die Zielgruppen dort, wo sie zu finden sind. Über die klassische Stellenanzeige in der heimischen Zeitung hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten, gezielt nach Fachkräften mit einem besonderen Hintergrund zu suchen. 
• Unterstützungsmaßnahmen anbieten: Nun kennen Sie den Unterstützungs-bedarf der neuen Fachkraft und ihrer Familie, der Führungskraft und des Teams. Entwickeln Sie jetzt ein Erfolgsrezept für eine gelingende Einarbeitung und Integration Ihrer neuen Fachkraft! – hier ist Kreativität gefragt. 
• Legen sie los! Jetzt!: Das Ziel ist groß und der Weg weit. Warten Sie nicht auf Andere. Schon gar nicht auf Vater Staat.