Redner & Coach

Dr. Max Appenroth

Erkenne jetzt die Chancen der Vielfalt & sozialen Nachhaltigkeit!

Dr. Max Appenroth ist ein renommierter Diversity-Experte mit über 20 Jahren Erfahrung im Vielfaltsaktivismus. Als Gründer und CEO der Diversity Factory GmbH berät er Unternehmen, Institutionen und Organisationen zum Thema Diversity Management. Mit umfangreicher Expertise und Leidenschaft hat er über 50 Unternehmen begleitet und zahlreiche Führungskräfte und Fachkräfte geschult. Als Speaker und Moderator überzeugt er durch fachliche Kompetenz und emotionale Ansprache. Dr. Appenroth promovierte am Institut für Public Health der Charité Universitätsmedizin Berlin und ist systemischer Coach & Change Manager mit Fokus auf mentale Gesundheit und Resilienz für Führungskräfte. Als Autor und Social Media Content Creator ist er aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram.

Honorar

Kategorie

Management, Führung & Change

Sprachen

Honorar

Vita

Diversity-Experte mit über 20 Jahren Erfahrung

Dr. Max Appenroth ist ein ausgewiesener Experte für Vielfalt, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Vielfaltsaktivismus berät er als Gründer und CEO der Diversity Factory GmbH mit seinem Team seit gut 10 Jahren Unternehmen, Institutionen und Organisationen zu den Themen des Diversity Managements.

Umfangreiche Expertise trifft Leidenschaft

In seiner Laufbahn hat Max über 50 nationale und internationale Unternehmen erfolgreich begleitet und dabei rund 500 Führungskräfte und unzählige Fachkräfte beraten und weitergebildet. Mit seiner Passion für eine gerechtere Gesellschaft, setzt sich Max als starker Partner authentisch in Unternehmen für soziale Nachhaltigkeit ein. Als Speaker und Moderator schafft er es fachliche Inhalte nah am Menschen mit dem nötigen Feingefühl rüberzubringen und Zuhörer*innen auch emotional zu berühren.

Max hat am Institut für Public Health der Charité Universitätsmedizin Berlin in den Medizinwissenschaften promoviert. Er ist systemischer Coach & Change Manager, mit einem Fokus auf mentale Gesundheit und Resilienz für Führungskräfte. Seine fundierte akademische Ausbildung verbindet er mit umfassender Praxiserfahrung und einem tiefen Verständnis für die Chancen und Herausforderungen von Change Prozessen in Unternehmen. Max ist Autor zahlreicher Bücher, Fachartikel & weiteren Publikationen und als bekannter Social Media Content Creator u.a. als LinkedIn Top Voice und auf Instagram aktiv.

Themen

Vielfalt & Soziale Nachhaltigkeit:
Die wachsende Pflicht von besseren Arbeitsbedingungen und Inklusion als Chance begreifen

Diversity als Zukunftsstrategie, statt Imageprojekt:
Wer Vielfalt ignoriert, wird austauschbar – wer sie nutzt, bleibt relevant.
Corporate Sustainability Reportage Directive (CSRD) muss mehr als nur Umwelt:
Soziale Aspekte der Nachhaltigkeitsberichterstattung
Sozial nachhaltige Führung:
Eine inklusive Unternehmenskultur für langfristigen Erfolg
Wenn Unconscious Bias dem Wachstum im Wege steht:
Bewusstsein über Vorurteile beginnt im Alltag – pragmatische Lösungen statt Symbolpolitik.
Mit Vielfalt zum attraktiven Arbeitgeber:
Die besten Talente gewinnt & hält man heute nicht mit einem Obstkorb, sondern dem Gefühl des „Dazugehörens“
Deutschland geht in Rente:
Wie soziale Nachhaltigkeit gegen den wachsenden Fachkräftemangel wirkt

Change Management leicht gemacht:
Teams sicher durch den gesellschaftlichen Wandel führen

Erfolgreich führen im Wandel:
Die wichtigsten Kompetenzen für gesellschaftliche & wirtschaftliche Transformation
Chance der Generationenvielfalt:
Den Wandel von „Boomer“ zu „Gen Z“ als Führungskraft effektiv gestalten
Motivieren und Mitgestalten:
Mitarbeitende selbstbewusst mit aktiver Partizipation durch Veränderungsprozesse führen
Starke Teams für starke Unternehmen:
Teambuilding und Zusammenarbeit im Change Management

Mental Health & Wellbeing im Unternehmen im Fokus:
Gesunde & nachhaltige Arbeitsstrukturen schaffen

Psychische Gesundheit & psychische Sicherheit im Unternehmen:
Menschlich nachhaltige Strukturen schaffen
Führungskräfte als Mental-Health-Rollenmodelle:
Der oft unterschätzte Effekt des guten Vorbilds
Mitarbeitendenmotivation durch Wertschätzung & Achtsamkeit:
Aktive Förderung des Teams als Garant für gesteigerte Employee-Retention
Work-Life-Balance in Fast-Paced-Environments:
Wie mehr Pausen & Reduzierung der Arbeitszeit zu Leistungssteigerung & Produktivität führen

Präsenz mit Nachhalleffekt:
Moderationen & Social Media Content für sichtbare Vielfalt

Referenzen & Presse

"Stellen Sie sich einen Konferenzraum vor: An einem Ende des Tisches sitzt eine Berufseinsteigerin, voller Ideen,

technisch versiert, aber verunsichert, ob ihre Stimme gehört wird. Am anderen Ende ein erfahrener Mitarbeiter, dessen Expertise unbestritten ist, der sich jedoch zunehmend ausgeschlossen fühlt in einer digitalen Welt, die er nicht mehr ganz durchschaut. Die Kombination aus beiden Perspektiven: ein Potenzial, das nur darauf wartet, komplett entfaltet zu werden."
ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

„Da herrscht wenig Sensibilität, was das mit dem Gegenüber macht. Man muss mich und meine Erfahrungen nicht verstehen oder nachvollziehen können, aber man sollte mich so akzeptieren, wie ich bin“
Deutsches Ärzteblatt

„Trans Menschen gab es immer, wir sind kein Trend und keine Bedrohung.“
t-online.

„Die Zahl der Menschen in Deutschland, die sich irgendwo im Regenbogenspektrum einordnen, wächst deutlich. [...] Als junge Mitarbeitende, die gerade in die Unternehmen eintreten, fordern sie Sichtbarkeit ein und wollen gut behandelt werden.“

managerSeminare

"Denn die Vielfalt, die wir in der Gesellschaft haben, ist etwas ganz, ganz Besonderes. Und am Ende profitieren wir alle davon."

detektor.fm

Auszeichnungen:
2024 Award der Riccardo-Simonetti-Initiative e.V. für herausragendes Soziales Engagement