Petra Lohmeier

Mindset: Der Schlüssel zu erfolgreichem Wandel

• Wie Sie mentale Blockaden nachhaltig lösen und Denkmuster verankern, die zu Innovation führen
• Wie Sie Widerstände in Lernprozesse umwandeln und Wachstumspotential entwickeln
• Wie Sie langfristige Strategien entwickeln, um negative Glaubenssätze durch ein positives und lösungsorientiertes Mindset zu ersetzen

Change-Management: Wie "Change" zu Innovation wird

• Wie Sie Change-Prozesse mit nachhaltigen Strategien sowie klarer Kommunikation ermöglichen & beschleunigen
• Wie Sie sowohl mit agilen als auch statischen Projekt- und Change-Management Tools Transformation, wie z. B. Digitalisierung oder Automatisierung, vorantreiben
• Wie Sie ökologische, soziale und ökonomische Ziele im Change-Management vereinen

Next Level Change: Future-Proofing, Inspiration und Ideen für transformative Erfolge

• Wie Sie globale Trends nutzen und damit nachhaltige Transformation beschleunigen.
• Wie Sie Best-Practice-Beispiele mit Nachhaltigkeitsfokus für Ihre Organisation finden und Win-Win-Situationen kreieren
• Aktuelle Trends und Ideen rund um den Globus - Neue Ansätze, die inspirieren und zeigen, was global möglich ist

Weitere Themen:

Green Change-Management - Wie Wandel zu innovativen Win-Win-Situationen wird

New Work - Veränderung wagen und Wachstum fördern

Die neue, 4. Auflage des Buchs "So you need a new job. Also called "Now what??!" wurde gerade veröffentlicht!

Change-Management, vor allem in Großunternehmen, kann seine Tücken haben, vor allem wenn die Belegschaft Angst hat, durch die Veränderung ihre Jobs zu verlieren. VW macht gerade diese Erfahrung. Natürlich hilft es weder dem Unternehmen noch dem eigenen Arbeitsplatz auf lange Sicht, wenn die Arbeitnehmer zu einer Zeit streiken, wenn das Unternehmen sowieso schon Probleme hat. Manchmal ist die Veränderung für das Unternehmen lebensnotwendig, um im Markt gegen die Konkurrenz bestehen zu können, und wenn das Unternehmen untergeht, dann gehen auch die Arbeitsplätze mit unter. Aber wenn man kämpft, hat man als Arbeitnehmer wenigstens das Gefühl, nicht ganz machtlos zu sein, wenigstens gekämpft zu haben, und vielleicht kann man ja für kurze Zeit noch etwas herausholen... 

Change Management Prozesse stoßen fast immer intern auf Widerstand, weil Menschen Angst haben, ihre Lebensgrundlage, ihre Sicherheit, und ihr soziales Umfeld zu verlieren, oder weil sie einfach nur Angst haben, intern Macht zu verlieren. Dieser Widerstand kann unangenehme Formen annehmen. Man kann die Leute verurteilen, aber verständlich ist es schon, und sie zu verurteilen hilft nicht. Laut einer Studie von IBM sind in jedem Change Prozess in Unternehmen etwa 17% Saboteure dabei, und 33% der Belegschaft nimmt die Veränderung nur zögernd an, egal was für eine Veränderung es ist. Das ist durchaus etwas, worauf Unternehmen, und die Gesellschaft reagieren müssen, denn der Wandel wird an Geschwindigkeit und Umfang in Zukunft nur zunehmen. 

Dieses Buch soll dem Unternehmern, aber auch individuellen Arbeitnehmern helfen, mit Wandel mutig umzugehen. So kann man die Veränderung oft nicht zur überleben, sondern unter Umständen sogar als Sprungbrett benutzen, und einen Durchbruch zur nächsthöheren Ebene schaffen. Wenn eine große Welle auf einen zustürzt, kann man entweder den Kopf in den Sand stecken, oder sie wütend anstarren, oder man kann sich ein Surfbrett kaufen und die Welle surfen, und mithilfe dieser Welle noch viel weiter zu kommen, als man es alleine geschafft hätte. Wir haben dieses Surfbrett gebaut, d.h. ein System zusammengestellt, das es leichter, schneller, und sicherer machen kann, diese Welle zu surfen. Dieses System wird im Buch in unterhaltsamer Weise, und teils durch die Geschichten derer, die schon erfolgreich vergleichbare Sprünge geschafft haben, und Tsunamies gesurft haben, veranschaulicht.

Dies ist die 4. Auflage, die das Buch an die heutige Zeit anpasst. Die erste Auflage wurde 2018 geschrieben, und viele der Sachen, die die Autorin damals nur aufgrund von Informationen der globalen Elite voraussah, sind jetzt schon Wirklichkeit geworden. Deshalb wurde das Buch angepasst, um den Veränderungen Rechnung zu tragen.

Das Buch ist auf der englischen Amazon.co.uk Webseite erhältlich (die Link ist hier auf der Website zu finden), eine deutsche Version wird gerade übersetzt und wird voraussichtlich in etwa 2-3 Wochen erhältlich sein.