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Beyond efficiency - the window of vitality

Beyond efficiency - the window of vitality

 How we can learn from nature and achieve systemic leadership to achieve sustainable success in complex and dynamic times. Show post
Welcome to the 21st century - Welcome to the BANI world

Welcome to the 21st century - Welcome to the BANI world

 The BANI world: Navigating complexity and change in 2036 Show post
The Japanese way to corporate success

The Japanese way to corporate success

 A change of perspective in turbulent times Show post
Motivation vs. Discipline: Why Discipline Is Often the Key to Long-Term Success

Motivation vs. Discipline: Why Discipline Is Often the Key to Long-Term Success

 Motivation gives you the initial push, but discipline keeps you on track. Those who rely solely on motivation will stumble on days when drive is lacking — discipline is what keeps you going anyway. Long-term success doesn’t come from excitement, but from consistent action. Show post
Warum die richtigen Experten den Unterschied machen
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Warum die richtigen Experten den Unterschied machen

 Warum die Wahl des passenden Experten entscheidend ist Show post
Warum ich 12 Millionen Schritte brauchte – und Sie nur zwei!

Warum ich 12 Millionen Schritte brauchte – und Sie nur zwei!

 Leadership heißt, den Mut zu haben, trotz Unsicherheit den ersten Schritt zu wagen. Es geht darum, aus jedem Misserfolg zu lernen und im Prozess zu wachsen. Entscheiden Sie sich für Fortschritt statt Perfektion. Show post
Erzähl mir alles!: Mit den Vernehmungsmethoden der Profis effektiver kommunizieren und verhandeln

Erzähl mir alles!: Mit den Vernehmungsmethoden der Profis effektiver kommunizieren und verhandeln

 How to use the techniques of professional investigators to get more truth and valuable information out of your conversations. Show post
Menschenmarken gehört die Zukunft. Alles andere wird digitalisiert.

Menschenmarken gehört die Zukunft. Alles andere wird digitalisiert.

 In einer zunehmend digitalisierten Welt sind es Unternehmen, die auf Authentizität, Vertrauen und Empathie setzen, die sich abheben. Menschenmarken bieten nicht nur Produkte, sondern Gesichter, Geschichten und Werte, die echte Verbindungen schaffen und den digitalen Raum mit Herz und Persönlichkeit füllen." Show post
Vom Reagieren zum Steuern: Selbst- und Stressmanagement in der neuen Arbeitswelt

Vom Reagieren zum Steuern: Selbst- und Stressmanagement in der neuen Arbeitswelt

 Wie Sie Ihren Fokus schärfen, bewusst entscheiden und Stress in Energie verwandeln. Show post
Why we will live very differently in 2050

Why we will live very differently in 2050

 How the world of work will change fundamentally by 2050 Show post
Top 10 experts for management, leadership & change
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Top 10 experts for management, leadership & change

 Successful through change and innovation Show post
Top 10 experts for communication, rhetoric & body language
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Top 10 experts for communication, rhetoric & body language

 The art of persuasive impact Show post
Top 10 experts for moderation, show & entertainment
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 The art of making events unforgettable Show post
Top 10 experts for medicine, health & fitness
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Top 10 experts for medicine, health & fitness

 For a sustainable and healthy life Show post
Top 10 experts for discipline, team spirit, sport & success
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Top 10 experts for discipline, team spirit, sport & success

 Learning from the best Show post
Top 10 Experten: Erfolg, Motivation & Persönlichkeit
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Top 10 Experten: Erfolg, Motivation & Persönlichkeit

 Erfolg beginnt mit der eigenen Persönlichkeit Show post
Top 10 experts: Digitalization & AI
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Top 10 experts: Digitalization & AI

 Digitalization: the megatrend of our time Show post
Symphonie der Systeme

Symphonie der Systeme

 Warum Unternehmen jetzt radikal umdenken müssen Show post
The so-called hoarding disorder

The so-called hoarding disorder

 Hoarding Disorder in companies can lead to disorganization, decreased productivity, and negative impacts on teamwork. Solutions include empathetic communication, professional support, clear structures, training, and workplace flexibility. Balancing support for affected employees with maintaining a functional work environment is crucial. Show post
How companies can manage the transformation in the job market

How companies can manage the transformation in the job market

 The working world in Germany is evolving with fewer workers and higher expectations. To remain competitive, companies must focus on attractive working conditions, new corporate cultures, development opportunities, health management, diversity, and digitalization. Adapting to change is crucial for survival and success in the future. Show post