Erfolgsfaktor Recruiting - Nur noch passende Bewerber!

• Wie Sie wieder geeigneten und interessierte Bewerber gewinnen
• Wie Sie mit System herausfinden, welches Wertversprechen Ihre Bewerberzielgruppe am meisten anspricht und anzieht
• Mit welchen Methoden und Plattformen Sie zielgenau Ihre Bewerberzielgruppe erreichen und ansprechen können
• Wie Sie einen optimalen Bewerberprozess aufbauen - Vom ersten Kontakt, zum Interview und erfolgreichen Vertragsabschluss

Fachkräftemangel? Es geht auch anders!

• Wie Sie alle Chancen nutzen und aus dem Vollen schöpfen 
• Wie Sie mit den richtigen Infrastruktur-Angeboten Ihre Erfolgsaussichten für Mitarbeiterfindung sowie -bindung erhöhen
• Wie Sie Ihre Unternehmenskultur mit den Recruiting-Anforderungen in Einklang bringen, keine falschen Versprechungen machen und trotzdem zufriedene Mitarbeiter gewinnen

Arbeitswelten - Was ist möglich? Was ist nötig?

• Was Remote, Workation & Co im Guten, wie im Schlechten bewirkt
• Welches Arbeitsmodell zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Arbeitskultur am besten passt
• Wie Sie für jedes Arbeitsmodell eine wirkungsvolle Führungsstruktur entwickeln und Ihre Ergebnisse effizient erreichen 

Referenzen (Auszug):

• Evonik Industries AG
• Heraeus Holding GmbH
• Bürgschaftsbank Baden-Württemberg
• Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
• LEONARDO Germany GmbH
• Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
• Psyma Group AG
• RSBG SE
• Blanc und Fischer Familienholding
• Scheer GmbH
• DEFACTO GmbH
• Investitions- und Förderbank Niedersachsen – Nbank
• DEHOGA Bundesverband
• NWB Steuerberater-Forum

Presse:

„Getrieben von dem Wunsch einen Teil zur Lösung von gesellschaftlichen Problemen beizutragen, wurde Sophia darauf aufmerksam, dass in vielen Unternehmen Recruiting wenig mit Transparenz und Diversity sondern mehr mit Blindflug und Vitamin B zu tun hat. Daher fasste sie dann einen Entschluss und gründete hrConnectum.“
Human Resources Manager

"Zwei Jahre Bürokratie und Behördengänge — erst dann konnte ein talentierter Software-Entwickler aus Nordmazedonien seine Stelle antreten, berichtet Sophia Roepke. Sein Arbeitgeber unterstützte ihn in dieser Zeit, aber nicht alle Unternehmen haben dafür Ressourcen. Sophia kann daher nicht nachvollziehen, wie man solche Fachkräfte ziehen lässt, wenn sie gleichzeitig an allen Ecken und Enden fehlen." LinkedIn News DACH

Zuhörer Statements:

„Liebe Sophia, Danke für deine Teilnahme. Es war wirklich bereichernd, deine Sicht der Dinge kennenzulernen.“ Armin Utz Betriebsberater, Projektleiter Existenzgründung bei DEHOGA Beratung GmbH