Themen
Digital Leadership – die 3Ks der agilen Führung in der VUKA-Welt
Kultur: gegenseitige Offenheit & Vertrauen, partnerschaftliche Augenhöhe, Co-Creation, positive Fehlerbereitschaft, Umsetzung innovativer Methoden (z. B. Design Thinking)
Kommunikation: E-Mail, WhatsApp, Messenger, Blog, Chat & Co. – nicht nur Informationen verbereiten, sondern effektiv synchron KOrRESPONDieren
Konfliktbearbeitung: Immer größere zwischenmenschliche Probleme müssen frühzeitig, fair (im WIN-WIN-WIN-Sinn) gemeinsam angegangen werden
Digitale Transformation – systematischer Erfolg für wichtige Veränderungen
- Wie Sie (digitale) Veränderungsinitiativen frühzeitig jedem Beteiligten verständlich machen
- So erarbeiten Sie den Nutzen für Kunden, Mitarbeiter und Unternehmen und verringern Bedenken
- Wie Sie von Anfang an konsequent die Umsetzung im Arbeitsalltag begleiten
- Change-Sponsoren & -Agenten, Führungskräfte und Coaches sichern den langfristigen Transfererfolg
Digitale Mediation – zielführender Umgang mit Konflikten & Herausforderungen
- Wie individuelle Erfahrungen und Wahrnehmungen plus unausgesprochene Interessen tiefgreifende Probleme entstehen lassen
- Nutzung agiler Prinzipien (wie ‘build on ideas of others’) im lösungsorientierten und nachhaltigen 5+1 Stufenprozess
Referenzen
Allianz, AOK, Audi, BMW, Bosch, Daimler, Deutsche Bank, e-on, Freiberger, G-Star, Hypovereinsbank, Hyundai, Landesbank, Linde, MAN, Mango, Maxlrainer, Mercedes-Benz, Merck, Messe Frankfurt, Merck, Merial (Sanofi / Boehringer), Miele, Porsche, PWC, Rolf Benz, Schöffel, Siemens, Sparkasse, WillisTowersWatson, Wempe
u. v. m.
„… konnte mit der Mediation auf Führungsebene in unserem Startup erfolgreich helfen: … aus dem agilen Werkzeugkasten hat er zur Situation passend praxisorientierte Methoden zur Anwendung gebracht ... latente und immanente Konflikte thematisiert und zukunftsorientiert gelöst. Wir bedanken uns sehr für seine stets motivierende und angenehme Zusammenarbeit.“
Markus Hillebrand, Gesellschafter, VisionEC GmbH
„... sehr interessant, interaktiv, anschaulich und kurzweilig...sehr charismatisch, spannend, zum Mitdenken angeregt, viel gelernt. Gerne empfehlen wir Herrn Schmidtmayer weiter.“
Stephanie Rötzer, Human Resources Head Office, Linde AG
„ … unterstützt in Führung und Sales…seitdem sind Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Umsätze zweistellig gestiegen. Arndt hat dafür einen wichtigen Beitrag geleistet…systematische & individuelle Kompetenzenanalyse und -entwicklung sowie modulare Transferbegleitung … “
Fabian Kaske, Geschäftsführung, Dr. Kaske GmbH & Co. KG
Inspiration
Richard Branson (kreative Transformationen mutig umsetzen), Sigismund Schlomo Freud (emotionaler Eisberg), Prof. Jean-Paul Thommen (systemisches Coaching & HR Management), Agile Tool Cards, 8 Jahre interkulturelle Arbeitserfahrungen u. a. in Argentinien, Frankreich, Italien, Japan, UAE, USA
Medien
Beitrag Qualität im Coaching
Videos
News
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Technik
Folgendes Equipment wird benötigt:
Sonstiges:
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