Expert Marketplace -  Arndt Schmidtmayer  - Portrait
Management & Führung
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In digitalen Transformationsprogrammen und Vorträgen begeistert Arndt Schmidtmayer mit anwendungsorientiertem Know-How und mit seiner motivierenden Art der Vermittlung von gelebten und erprobten Erfolgsrezepten. In enger individueller Zusammenarbeit versetzt er Menschen in die Lage, entscheidende Veränderungen zu meistern. Arndt Schmidtmayer, Dipl.-Kaufmann, Psychologe, Autor und Dozent mit Auszeichnung, ist Berater, Coach, Trainer und Wirtschaftsmediator aus Leidenschaft. Er startete bei einer namhaften Unternehmensberatung, gefolgt von einer Führungsposition bei einem Automobilkonzern, wo er im Vertrieb und Marketing die Umsetzung digitaler Wachstumsstrategien in elf Ländern leitete. Der zertifizierte Change-Manager entwickelte sich in den letzten 20 Jahren zu einem internationalen Transformations-Experten. Er analysiert die Ausgangssituation auch hinsichtlich der individuellen Konstellationen, geht agil auf die Verbesserungschancen sowie Veränderungsproblematiken und Konflikte ein und steigert damit messbar und nachhaltig den Erfolg.

Themen

Digital Leadership – die 3Ks der agilen Führung in der VUKA-Welt  

K
ultur: gegenseitige Offenheit & Vertrauen, partnerschaftliche Augenhöhe, Co-Creation, positive Fehlerbereitschaft, Umsetzung innovativer Methoden (z. B. Design Thinking) 

Kommunikation: E-Mail, WhatsApp, Messenger, Blog, Chat & Co. – nicht nur Informationen verbereiten, sondern effektiv synchron KOrRESPONDieren 

Konfliktbearbeitung: Immer größere zwischenmenschliche Probleme müssen frühzeitig, fair (im WIN-WIN-WIN-Sinn) gemeinsam angegangen werden 

Digitale Transformation – systematischer Erfolg für wichtige Veränderungen 

  • Wie Sie (digitale) Veränderungsinitiativen frühzeitig jedem Beteiligten verständlich machen
  • So erarbeiten Sie den Nutzen für Kunden, Mitarbeiter und Unternehmen und verringern Bedenken 
  • Wie Sie von Anfang an konsequent die Umsetzung im Arbeitsalltag begleiten 
  • Change-Sponsoren & -Agenten, Führungskräfte und Coaches sichern den langfristigen Transfererfolg 

Digitale Mediation – zielführender Umgang mit Konflikten & Herausforderungen 

  • Wie individuelle Erfahrungen und Wahrnehmungen plus unausgesprochene Interessen tiefgreifende Probleme entstehen lassen
  • Nutzung agiler Prinzipien (wie ‘build on ideas of others’) im lösungsorientierten und nachhaltigen 5+1 Stufenprozess

Referenzen

Allianz, AOK, Audi, BMW, Bosch, Daimler, Deutsche Bank, e-on, Freiberger, G-Star, Hypovereinsbank, Hyundai, Landesbank, Linde, MAN, Mango, Maxlrainer, Mercedes-Benz, Merck, Messe Frankfurt, Merck, Merial (Sanofi / Boehringer), Miele, Porsche, PWC, Rolf Benz, Schöffel, Siemens, Sparkasse, WillisTowersWatson, Wempe
u. v. m.

„… konnte mit der Mediation auf Führungsebene in unserem Startup erfolgreich helfen: … aus dem agilen Werkzeugkasten hat er zur Situation passend praxisorientierte Methoden zur Anwendung gebracht ... latente und immanente Konflikte thematisiert und zukunftsorientiert gelöst. Wir bedanken uns sehr für seine stets motivierende und angenehme Zusammenarbeit.“ 
Markus Hillebrand, Gesellschafter, VisionEC GmbH

„... sehr interessant, interaktiv, anschaulich und kurzweilig...sehr charismatisch, spannend, zum Mitdenken angeregt, viel gelernt. Gerne empfehlen wir Herrn Schmidtmayer weiter.“ 
Stephanie Rötzer, Human Resources Head Office, Linde AG

„ … unterstützt in Führung und Sales…seitdem sind Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Umsätze zweistellig gestiegen. Arndt hat dafür einen wichtigen Beitrag geleistet…systematische & individuelle Kompetenzenanalyse und -entwicklung sowie modulare Transferbegleitung … “ 
Fabian Kaske, Geschäftsführung, Dr. Kaske GmbH & Co. KG

Inspiration

Richard Branson (kreative Transformationen mutig umsetzen), Sigismund Schlomo Freud (emotionaler Eisberg), Prof. Jean-Paul Thommen (systemisches Coaching & HR Management), Agile Tool Cards, 8 Jahre interkulturelle Arbeitserfahrungen u. a.  in Argentinien, Frankreich, Italien, Japan, UAE, USA