Wie Jugendliche die richtige Ausbildung und Betriebe passende Azubis finden.

• Endlich die Handbremse lösen – Wer wir sind und was wir draufhaben.
• Kennenlernprozess mit Mehrwert – Wie die Attraktivität des anderen steigt.

Generation Fragezeichen – Was will ich, wenn ich alles machen kann?

• Insta, Youtube & Co sind nah und doch so fern.
• Wie man mit Spaß den Ernst des Lebens anpackt.

Azubis wie Kunden gewinnen.

• Die Kraft der Begeisterung – wie Schüler zu Fans werden.
• Das Ausbildungsplatzmarketing – ein zielgerichteter Prozess.
• Das Kosten-Nutzen-Verhältnis – Effizienz ist möglich.

Interessenten und Talente fördern zahlt sich aus.

• Wie Talentförderung die Begehrlichkeit weckt.
• Warum man Ereignisse schaffen muss, die Erlebnisse sind.
• Wie das richtige Matching Ausbildungsabbrüche vermeidet.

Die Schule - der andere Kosmos.

• Der Nutzen einer kontinuierlichen Zusammenarbeit.
• Welche Rolle Lehrkräfte spielen.
• Warum künftige Auszubildende keine Kinder sind.

Auto Zellmann, AERticket, BÄR & OLLENROTH, Berliner Stadtreinigung, Berliner Volksbank, Crowne Plaza, Deutsche Post DHL, Domicil Seniorenresidenzen, Frisch & Faust, KFZ-Innung Berlin, Klüter Elektromontagen, Lidl, MAN Truck & Bus, Meliá, Pepperl+Fuchs, Robert Lindner, se.services, STRABAG, Talgo, Volvo und Renault Trucks, Zalando
u. a.

INSPIRATION

Auszubildende finden? Das klappt doch nie. Es gibt einfach keine passenden. Solche und ähnliche Äußerungen gab es bereits vor 10 Jahren zuhauf. Von neuem Denken war man weit entfernt.

Für Carola Schneider war sehr früh klar, dass man Azubis gewinnen kann, wenn man es schafft, Schüler zu begeistern. Und das gelingt, wenn man ihnen die Möglichkeit bietet, direkt am Arbeitsort ganz praktisch herauszufinden, ob es ihnen Spaß macht.

Sie begann BERUFSENTDECKERTAGE zu organisieren, Events, nur für Jugendliche, direkt im Betrieb, dort, wo diese die echte Arbeitsatmosphäre erleben können. TESTE DEIN BERUFSTALENT. Und sie ging zu den Schülern und machte ihnen Lust auf diese Events. Inzwischen liegen die Erfolge auf dem Tisch. 

Heute sagt sie: "Personal und Marketing müssen stärker zusammenarbeiten, um geeignete Auszubildende zu bekommen. Und Chefs müssen neue Blickwinkel einnehmen und die Chancen erkennen, die solch ein interdisziplinäres Vorgehen hat. So entstehen für alle Seiten nur Vorteile."

Blogbeiträge
• Außergewöhnlich – Azubis wie Kunden gewinnen!

• Azubigewinnung – Willst Du Weltmeister werden, musst Du gute Nachwuchsarbeit leisten.

• Ohne Verluste – Fachkräftenachwuchs sichern.

• Azubigewinnung gehört ins Marketing – neue Blickwinkel für Chefs.

• Generation Fragezeichen – Was will ich werden, wenn ich alles machen kann? 

• Wie kann ich im Shutdown eigentlich Azubis finden?