Betriebe bekommen passende Azubis, wenn Jugendliche die richtige Ausbildung finden. Wie geht das denn?

• Endlich die Handbremse lösen – Wer wir sind und was wir draufhaben.
• Kennenlernprozess mit Mehrwert – Wie die Attraktivität des anderen steigt.

Azubis wie Kunden gewinnen.

• Die Kraft der Begeisterung – wie Schüler zu Fans werden.
• Die Customer Journey für Fachkräftenachwuchs.

Generation Fragezeichen – Was will ich werden, wenn ich alles machen kann?

• Insta, Youtube & Co sind nah und doch so fern.
• Wie man mit Spaß den Ernst des Lebens anpackt.

Interessenten und Talente fördern zahlt sich aus.

• Wie Talentförderung die Begehrlichkeit weckt.
• Warum man Ereignisse schaffen muss, die Erlebnisse sind.

Die Schule, der andere Kosmos.

• Welche Rolle Lehrkräfte wirklich spielen.
• Warum künftige Auszubildende keine Kinder sind.

Auto Zellmann, AERticket, BÄR & OLLENROTH, Berliner Stadtreinigung, Berliner Volksbank, Crowne Plaza, Deutsche Post DHL, Domicil Seniorenresidenzen, Frisch & Faust, KFZ-Innung Berlin, Klüter Elektromontagen, Lidl, MAN Truck & Bus, Meliá, Pepperl+Fuchs, Robert Lindner, STRABAG, Talgo, Volvo und Renault Trucks, Zalando u. a.

INSPIRATION

Auszubildende finden? Das klappt doch nie. Es gibt einfach keine passenden. Solche und ähnliche Aussagen gab es bereits vor 10 Jahren. Von neuem Denken war man weit entfernt.

Für Carola Schneider war sehr früh klar, dass man Azubis gewinnen kann, wenn man es schafft, Schüler zu begeistern. Und dass das gelingt, wenn man ihnen Lust macht und sie zu einer "Customer Journey" einlädt. 

Sie begann BERUFSENTDECKERTAGE zu organisieren, Events nur für Jugendliche direkt im Betrieb, dort, wo diese die echte Arbeitsatmosphäre erleben können. Und sie ging zu den Schülern und machte ihnen Lust auf diese Events. Inzwischen liegen die Erfolge auf dem Tisch und das immer gleiche Lied vom nicht perfekten Jugendlichen und dass deshalb die Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, kann neu geschrieben werden.

Außerdem sagt sie: "Personal und Marketing müssen stärker zusammenarbeiten, um geeignete Auszubildende zu bekommen. Und Chefs müssen neue Blickwinkel einnehmen und die Chancen erkennen, die solch ein interdisziplinäres Vorgehen hat. So entstehen Wunschergebnisse."

Blogbeiträge
• Außergewöhnlich – Azubis wie Kunden gewinnen!

• Azubigewinnung – Willst Du Weltmeister werden, musst Du gute Nachwuchsarbeit leisten.

• Ohne Verluste – Fachkräftenachwuchs sichern.

• Azubigewinnung gehört ins Marketing – neue Blickwinkel für Chefs.

• Generation Fragezeichen – Was will ich werden, wenn ich alles machen kann? 

• Wie kann ich im Shutdown eigentlich Azubis finden?