Azubis wie Kunden gewinnen -
Vom Gelingen, Ausbildungsplätze passend zu besetzen.

• Die Kraft der Begeisterung – wie Schüler zu Fans werden.
• Das Ausbildungsplatzmarketing – ein zielgerichteter Prozess.
• Das Kosten-Nutzen-Verhältnis – Effizienz ist möglich.
• Das Old-School-Modell – Aufbau und Pflege von Beziehungen.

Interessenten und Talente fördern zahlt sich aus - 
Es ist wie im Sport: Willst Du Weltmeister werden, musst Du kontinuierliche Nachwuchsarbeit leisten.

• Wie kriegen wir sie zu uns – was machen wir, damit sie bleiben?
• Warum man Ereignisse schaffen muss, die Erlebnisse sind.
• Der Einfluss der Belegschaft auf junge Praktikanten.
• Die Wirkung von haptischen Erlebnissen.
• Wie das richtige Matching Ausbildungsabbrüche vermeidet.

Die Schule - der andere Kosmos:
Den Lebenszyklus von Schulen richtig nutzen.

• Der Nutzen einer kontinuierlichen Zusammenarbeit.
• Welche Rolle Lehrkräfte spielen.
• Die zielgerichtete Nutzung von Praktikumszeiten.
• Wie man den Fuß in die Tür bekommt, auch für die Zukunft.

Reputation: Etablieren Sie Ihren guten Ruf - 
Wie Unternehmen eine Schüler-Fangemeinde aufbauen können.

• Die Stärkung der Arbeitgeber- bzw. Ausbildermarke.
• Der Elevator Pitch - Die Kurzvorstellung, die es in sich hat.
• Wie Talentförderung die Begehrlichkeit weckt.
• Warum künftige Auszubildende keine Kinder sind.

Auto Zellmann, AERticket, BÄR & OLLENROTH, Berliner Stadtreinigung, Berliner Volksbank, Crowne Plaza, Deutsche Post DHL, Domicil Seniorenresidenzen, Frisch & Faust, KFZ-Innung Berlin, Klüter Elektromontagen, Lidl, MAN Truck & Bus, Meliá, Pepperl+Fuchs, Robert Lindner, se.services, STRABAG, Talgo, Volvo und Renault Trucks, Zalando
u. a.

INSPIRATION

Auszubildende finden? Das klappt doch nie. Es gibt einfach keine passenden. Solche und ähnliche Äußerungen gab es bereits vor 10 Jahren zuhauf. Von neuem Denken war man weit entfernt.

Für Carola Schneider war sehr früh klar, dass man Azubis gewinnen kann, wenn man es schafft, Schüler zu begeistern. Und das gelingt, wenn man ihnen die Möglichkeit bietet, direkt am Arbeitsort ganz praktisch herauszufinden, ob es ihnen Spaß macht.

Sie begann BERUFSENTDECKERTAGE zu organisieren, Events, nur für Jugendliche, direkt im Betrieb, dort, wo diese die echte Arbeitsatmosphäre erleben können. TESTE DEIN BERUFSTALENT. Und sie ging zu den Schülern und machte ihnen Lust auf diese Events. Inzwischen liegen die Erfolge auf dem Tisch. 

Heute sagt sie: "Personal und Marketing müssen stärker zusammenarbeiten, um geeignete Auszubildende zu bekommen. Und Chefs müssen neue Blickwinkel einnehmen und die Chancen erkennen, die solch ein interdisziplinäres Vorgehen hat. So entstehen für alle Seiten nur Vorteile."