Carola Schneider

Fachkräftemangel - Die Katastrophe der Neuzeit jetzt stoppen

Carola Schneider

Fachkräftemangel - Die Katastrophe der Neuzeit jetzt stoppen

Kategorie:

Strategie, Organisation & Unternehmensentwicklung

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Carola Schneider ist Expertin für Fachkräftenachwuchs und Azubigewinnung aus Berlin. Ihr Know-how erwarb sie sich als Diplom-Ingenieur-Pädagogin, in 28 Jahren Kommunikationsbranche mit eigener Agentur und als Vorsitzende eines Wirtschaftsvereins. Seit 2008 hat sie ein Ziel: Jugendliche und Betriebe müssen endlich zueinanderfinden. Deshalb hat sie ihr Programm „BERUFSTALENT entdecken“ gestartet, mit dem beide Seiten Berufstalent(e) entdecken. Mit ihrer Methode bekommen Unternehmen bis zu 100 % ihrer Auszubildenden direkt. Und weil sie es eben selber kennt, kann sie authentisch darüber berichten, wie Nachwuchsgewinnung in der Praxis erfolgreich ist. Sie vermittelt ihre innovative Herangehensweise, die durch einen frischen Blickwinkel zu einem nachhaltigen Prozess wird und die wichtige betriebliche Ressource Fachkräftenachwuchs erschließt als Rednerin, Beraterin und in Seminaren. Sie überzeugt mit Geschichten und Hintergründen, aber auch mit Charme und ihrer Persönlichkeit, die viele begeistert. Sie arbeitet mit Unternehmen wie STRABAG und Lidl, aber auch mit Mittelständlern wie Autohäusern und Handwerksbetrieben sowie mit Schulen.

Themen

Fachkräftemangel - die Katastrophe der Neuzeit jetzt stoppen

Leere Regale, Produktionslücken, Dienstleistungswüsten – unser Wohlstand ist in Lebensgefahr
Jetzt einen Schatz heben, der nur noch geborgen werden muss

Der Fachkräftenachwuchs macht nur Ärger!

Entweder man findet keine, oder sie machen nicht, was sie sollen
Wollen wir die Schuld am Fachkräftemangel wirklich unseren Kindern in die Schuhe schieben?

Wie Sie den "War for Talents" gewinnen

Die neue Sicht der Betriebe - Die neue Pflicht der Betriebe
Die Customer Journey für Fachkräftenachwuchs

Wie der Traum vom Azubiland Realität wird

Wer die Jugend hat, rockt die Zukunft
Super-Quoten am laufenden Band

Azubis zu 100 % direkt finden

Informieren Sie noch oder verkaufen Sie schon?
Die Erfolgsformel für passende Nachwuchskräfte

Referenzen

Auto Zellmann, AERticket, BÄR & OLLENROTH, Berliner Stadtreinigung, Berliner Volksbank, Crowne Plaza, Deutsche Post DHL, Domicil Seniorenresidenzen, Eiffage, Frisch & Faust, KFZ-Innung Berlin, Klüter Elektromontagen, Lidl, MAN Truck & Bus, Meliá, Pepperl+Fuchs, Robert Lindner, STRABAG, Talgo, Volvo und Renault Trucks, Zalando u. a.

INSPIRATION

"Auszubildende finden? Das klappt doch nie. Es gibt einfach keine passenden. Solche und ähnliche Aussagen gab es bereits vor mehr als 15 Jahren. Von neuem Denken war man weit entfernt.

Für mich war sehr früh klar, dass man Azubis gewinnt, wenn man es schafft, Schüler zu begeistern. Ich begann BERUFSENTDECKERTAGE zu organisieren, Events nur für Jugendliche direkt im Betrieb, dort, wo diese die echte Arbeitsatmosphäre erleben können. Und ich ging zu den Schülern und machte ihnen Lust auf diese Events. Inzwischen liegen die Erfolge auf dem Tisch und das immer gleiche Lied vom nicht perfekten Jugendlichen und dass deshalb die Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, kann neu geschrieben werden.

Heute bin ich überzeugt: Personal und Marketing müssen stärker zusammenarbeiten, um geeignete Auszubildende zu bekommen. Und Chefs müssen neue Blickwinkel einnehmen und die Chancen erkennen, die diese Zusammenarbeit hat. So entstehen Wunschergebnisse.

Alle Beteiligten, auch Lehrer und Eltern, müssen verstehen, dass sich junge Leute und Betriebe nur finden werden, wenn alle Seiten mit Freude und gemeinsam an die Arbeit gehen. Ich jedenfalls habe große Lust, weiterhin daran mitzuwirken."