Fachkräftemangel - die Katastrophe der Neuzeit jetzt stoppen

• Leere Regale, Produktionslücken, Dienstleistungswüsten – unser Wohlstand ist in Lebensgefahr
• Jetzt einen Schatz heben, der nur noch geborgen werden muss

Der Fachkräftenachwuchs macht nur Ärger!

• Entweder man findet keine, oder sie machen nicht, was sie sollen
• Wollen wir die Schuld am Fachkräftemangel wirklich unseren Kindern in die Schuhe schieben?

Wie Sie den "War for Talents" gewinnen

• Die neue Sicht der Betriebe - Die neue Pflicht der Betriebe
• Die Customer Journey für Fachkräftenachwuchs

Wie der Traum vom Azubiland Realität wird

• Wer die Jugend hat, rockt die Zukunft
• Super-Quoten am laufenden Band

Azubis zu 100 % direkt finden

• Informieren Sie noch oder verkaufen Sie schon?
• Die Erfolgsformel für passende Nachwuchskräfte

Auto Zellmann, AERticket, BÄR & OLLENROTH, Berliner Stadtreinigung, Berliner Volksbank, Crowne Plaza, Deutsche Post DHL, Domicil Seniorenresidenzen, Eiffage, Frisch & Faust, KFZ-Innung Berlin, Klüter Elektromontagen, Lidl, MAN Truck & Bus, Meliá, Pepperl+Fuchs, Robert Lindner, STRABAG, Talgo, Volvo und Renault Trucks, Zalando u. a.

INSPIRATION

"Auszubildende finden? Das klappt doch nie. Es gibt einfach keine passenden. Solche und ähnliche Aussagen gab es bereits vor mehr als 15 Jahren. Von neuem Denken war man weit entfernt.

Für mich war sehr früh klar, dass man Azubis gewinnt, wenn man es schafft, Schüler zu begeistern. Ich begann BERUFSENTDECKERTAGE zu organisieren, Events nur für Jugendliche direkt im Betrieb, dort, wo diese die echte Arbeitsatmosphäre erleben können. Und ich ging zu den Schülern und machte ihnen Lust auf diese Events. Inzwischen liegen die Erfolge auf dem Tisch und das immer gleiche Lied vom nicht perfekten Jugendlichen und dass deshalb die Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, kann neu geschrieben werden.

Heute bin ich überzeugt: Personal und Marketing müssen stärker zusammenarbeiten, um geeignete Auszubildende zu bekommen. Und Chefs müssen neue Blickwinkel einnehmen und die Chancen erkennen, die diese Zusammenarbeit hat. So entstehen Wunschergebnisse.

Alle Beteiligten, auch Lehrer und Eltern, müssen verstehen, dass sich junge Leute und Betriebe nur finden werden, wenn alle Seiten mit Freude und gemeinsam an die Arbeit gehen. Ich jedenfalls habe große Lust, weiterhin daran mitzuwirken."

Blogbeiträge
• Außergewöhnlich – Azubis wie Kunden gewinnen!

• Azubigewinnung – Willst Du Weltmeister werden, musst Du gute Nachwuchsarbeit leisten.

• Ohne Verluste – Fachkräftenachwuchs sichern.

• Azubigewinnung gehört ins Marketing – neue Blickwinkel für Chefs.

• Generation Fragezeichen – Was will ich werden, wenn ich alles machen kann? 

• Wie kann ich im Shutdown eigentlich Azubis finden?