Vielfalt! Flügel für Ihre Innovationskraft

Je vielfältiger ein Team ist, desto besser die Performance

• Denken: Veränderungskompetenz steckt in den Köpfen. Provozieren Sie, um neue Lösungsansätze zu generieren.
• Kultur: Stärken Sie die Stärken Ihres Teams. Eine starre Unternehmenskultur kann nur verändert werden, wenn Sie und Ihr Team zusammen handeln.
• Generationen: Anders denken gehört dazu – Augen zu schließen hilft nicht. Meinungsverschiedenheiten führen zu Anspannung und Effizienzverlust. Nehmen Sie sich Zeit für Gespräche.

Die Kraft des Ur-Instinkts im Informationszeitalter

Warum prähistorische Steinzeittriebe heute unsere Veränderung blockieren und wie wir mit Mut, Führungsstärke und Beharrlichkeit trotzdem erfolgreich sind.

• Lernen Sie von Kannibalen. Nicht alles Fremde gehört direkt auf den Grill. Ohne Impulse von außen geht es ruck zuck in die Bedeutungslosigkeit.
• Wecken Sie Leidenschaft. Ohne Fleiß keinen Preis war gestern. Ohne Fleiß spielen Sie heute gar nicht erst mit.
• Nutzen Sie das „Ich-Auch-Syndrom“. Ihr bester Verbündeter kommt ebenfalls direkt aus der Steinzeit: soziale Dynamik. Entfesseln Sie es und Ihr Change-Prozess läuft wie von selbst.
• Legen Sie los! Jetzt!
  Das Ziel ist groß und der Weg weit. Warten Sie nicht auf Andere.

Change, Diversity, Digitalisierung: Alles Kopfsache

Warum ihre Innere Haltung wichtiger ist als neue Tools

• Mindset: Warum Ihre innere Haltung wichtiger ist als neue Tools. Starre Glaubenssätze verlangsamen den Wandel
• Geduld: Veränderung ist ein Prozess. Bleiben Sie dran. Etwas Gutes braucht Zeit, um Nachhaltigkeit zu sichern.
• Improvisation: Trauen Sie sich, Neues auszuprobieren. Haben Sie Ihre Ziele im Blick, doch bei der Umsetzung seien Sie
  flexibel.

Fachkräfte gewinnen und binden

In der heutigen Zeit ist es nicht einfach, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Egal ob für Montage, Vertrieb, oder in der Buchhaltung.  

• Drei Millionen Fachkräfte fehlen bis 2030. Reagieren Sie…lernen Sie von Kannibalen: Nicht alles Fremde gehört direkt auf den Grill.  Ohne Impulse von außen geht es ruck zuck in die Bedeutungslosigkeit. Wollen Sie Fachkräfte? Überzeugen Sie sie und bringen neue Perspektiven und Fertigkeiten in Ihr Unternehmen.
• Geld allein macht nicht glücklich: Arbeitnehmer wollen heute mehr als nur ein dickes Gehalt. Sie möchten einbezogen werden, möchten hinter den Werten und der Kultur ihres Arbeitgebers stehen können. 
• Checken Sie Warnsignale Ihrer Mitarbeiter und wecken Sie Leidenschaft: Wer unzufrieden an seinem Arbeitsplatz ist oder seinem Job gleichgültig gegenübersteht, sendet Signale. Checken Sie: Wie sieht es bei Ihnen im Betrieb aus? Hören Sie gut zu. 
• Passende Suchwege nutzen:  Mit den richtigen Suchwegen erreichen Sie die Zielgruppen dort, wo sie zu finden sind. Über die klassische Stellenanzeige in der heimischen Zeitung hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten, gezielt nach Fachkräften mit einem besonderen Hintergrund zu suchen. 
• Unterstützungsmaßnahmen anbieten: Nun kennen Sie den Unterstützungs-bedarf der neuen Fachkraft und ihrer Familie, der Führungskraft und des Teams. Entwickeln Sie jetzt ein Erfolgsrezept für eine gelingende Einarbeitung und Integration Ihrer neuen Fachkraft! – hier ist Kreativität gefragt. 
• Legen sie los! Jetzt!: Das Ziel ist groß und der Weg weit. Warten Sie nicht auf Andere. Schon gar nicht auf Vater Staat.  

Referenzen & Presse:

„Dr. Maria Luisa Mariscal de Körner – allein der Name lässt schon vermuten, dass es hier mehrsprachig zugeht. Diversity, Kultur und Innovation, das sind ihre Themen, die sie auf der Bühne mit ganz viel Herzblut und Leidenschaft thematisiert und damit Menschen begeistert - genauso übrigens wie Kinder mit ihren zweisprachigen Büchern. Sie steht wie keine andere dafür, das Potenzial der Vielfalt zu entfesseln. Eine wahre Expertin.“ Herman Scherer

„Kannibalen + klassisches Ballett + Leidenschaft = STANDING OVATIONS! – Auf dem Weg zu den Sternen ist Malu mit uns durch den Dschungel getanzt. Sie hat uns gezeigt, wie man ausgetretene Pfade links liegen lässt und damit vor allen anderen durchs Ziel läuft. Ausgesprochen empfehlenswert!" Leiter Strategie, Automobilindustrie

„Ich habe mit Frau Dr. Mariscal mehrere Jahre zusammengearbeitet und kann sie fachlich wie didaktisch nur empfehlen. Sie ist eine außergewöhnlich gute Sprecherin, die auch komplexe Sachverhalte anschaulich und überzeugend zu präsentieren vermag.“ Prof. Dr. Dr. Eric Hilgendorf, Universität Würzburg

„Wow, was für eine Power-Frau! Mit einer derartigen Leichtigkeit und immenser Kompetenz versteht es Frau Mariscal wichtige Themen zu vermitteln und somit auch wirklich jeden einzelnen Teilnehmer auf seiner eigenen Ebene abzuholen! Vielen Dank für diesen hervorragenden Vortrag!“ Manuel Lojo

„Malu mariscal gewinnt den „Silent Speaker Award“ und positioniert sich damit als eine der besten Speaker Europas.“ Main Post

Preise und Ehrungen:

• 2012 Erster Integrationspreis Bayern
• 2019 Silent Speaker Award