Sven Enger

Die Realität bist DU - übernehme JETZT die Verantwortung!

Sven Enger, Dipl.-Psychologe, Dipl.-Kaufmann und leidenschaftlicher Unternehmer, ist ein Experte für bewusste Selbstentfaltung. Er startete seine Karriere als Profihandballer. Weitere Stationen waren insgesamt 20 Jahre im Finanzbereich und davon mehr als 15 Jahre als Vorstand und CEO namhafter internationaler Konzerne. Heute vermittelt der Autor sein geballtes Wissen aus dem Bereich C-Level in seinen Büchern, Coachings, Seminaren und Vorträgen. Zu seinen Kunden zählen Führungskräfte, Vorstände mittelständischer Unternehmen sowie großer Konzerne. Er versteht es mit seinem psychologischen Know-How, komplexe Inhalte auf den Punkt zu bringen und erlebbar zu machen. Seine provokante und überspitzende Art schafft Bewusstsein und Lust auf Veränderung. Sven Enger macht Mut, das volle Potenzial zu leben und fordert auf, neue Erfahrungen zu machen.

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Kategorie

Persönlichkeit, Erfolg & Motivation

Sprachen

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Vita

Themen

Empowerment – von der Aufmerksamkeit zur Achtsamkeit

Wie Sie Ihre Bedürfnisse mit Ihrem Business in Einklang bringen.
Wie Sie sich Ihren Talenten und Fähigkeiten bewusst werden und sie wirksam einsetzen.
Wie Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen entfalten und zur lebendigen Organisation werden.

Führung ist Coaching – von der Komfortzone in die Wachstumszone

Wie Sie sich Ihrer Realität bewusst werden, Einfluss darauf nehmen und Ihre Kommunikation authentisch und mitarbeitenden-orientiert gestalten.
Vom Monkey-Management zur Selbstverantwortung.
Wie Sie eine talentbasierte Organisation kreieren und Wachstum erschaffen.

Die Macht der Rituale – Was wir von den Urvölkern lernen können

Wie Sie mit wichtigen und richtigen Ritualen Menschen bewegen
Wie Sie Ängste als Motor für die persönliche Entwicklung nutzen
Wie Sie sich der Macht des Schweigens bewusst werden und es kommunikativ einsetzen

Weitere Themen:

Alles auf Null – So viel Mensch braucht die Digitalisierung

Arbeitswelten der Zukunft – von der Arbeitsstätte zum Kraftort

Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Veränderung braucht Kultur

Referenzen & Presse

Welche Aussage ist Ihnen in Erinnerung geblieben?

„Jeder Veränderung liegt ein Zauber inne. Die Kunst ist es, diesen zu erkennen.“

Was hat Sie berührt?

„Sven führt das Publikum in seinem Vortrag liebevoll, aber bestimmt zu folgenden Kernfragen: Wer bin ich und wer will ich sein? Die Quintessenz lautet: Erst wenn ich mich selbst kenne und liebevoll annehmen kann, bin ich in der Lage, mein volles Potential zu leben. Jedes Konzept im Kopf kann und darf hierbei infrage gestellt werden. Sein oberster Fokus liegt hierbei nicht darin, dich zur bestmöglichen Führungskraft etc. zu machen, sondern zur besten Version deiner Selbst. Die Entscheidung darüber, in welche Richtung du gehen möchtest und in welcher Geschwindigkeit, bleibt dabei stets bei dir selbst.“

Für welche Situation würden Sie mich empfehlen?

„Wenn es darum geht den Wandel zu begreifen als etwas, das Gutes erhält und Veränderungen gezielt setzt.“

Isabel Sorg, Geschäftsführerin, SORG Rollstuhltechnik

Welche Aussage ist Ihnen in Erinnerung geblieben?

„Worum geht es eigentlich und was willst du eigentlich? ist mir in Erinnerung geblieben, weil ich damit verstanden habe, dass Lösungen vorzuschlagen ein Narrativ ist und es um Ideen geht.“

Was hat Sie berührt?

"Die Erkenntnis, dass die Antwort immer im „Inneren“ liegt und nicht im „Außen“ gefunden werden kann."

Für welche Situation würden Sie mich empfehlen?

"Immer wenn es, darum geht die Identität einer Organisation oder sich selbst wieder zu finden oder neu zu entdecken."

Marc Bredenwischer
(Geschäftsführer SoNachhaltig GmbH)

„Als Führungskräfte stecken wir doch immer in dem Dilemma, unsere geschaffenen Strukturen dem ständigen Wandel der Bedingungen fortwährend anzupassen. Die Transformationsimpulse kommen dabei sowohl von außen, z.B. durch Kunden oder gesetzliche Rahmenbedingungen, wie auch von innen, z.B. durch demographische Effekte oder einen gesellschaftlichen Kulturwandel.

Der erste Impuls die vorhandenen Strukturen zu konservieren ist menschlich, ist jedoch angesichts dessen, dass wir mit unseren Strukturen nur ein kleiner Teil eines sich ständig wandelnden Gesamtsystems sind, zum Scheitern verurteilt. Zudem scheitern nicht nur die konservierten Strukturen an den sich ändernden Bedingungen, sondern deren Handlungsfähigkeit stirbt zunehmend ab und dies demotiviert die beteiligten Menschen zunehmend. Diese Spirale dreht sich mit der Zeit schneller. Diesem Gesamtkontext sind auch wir als Persönlichkeit mit Führungsverantwortung fortwährend ausgesetzt und müssen uns auch selbst ständig transformieren.

Sven Enger hat uns für unseren notwendigen Transformationsprozess mit seinem Vortrag den notwendigen Impuls gegeben. Aber nicht nur das, seitdem steht er uns für diese Seite unserer Verantwortung und die Herausforderungen an uns als Persönlichkeit zur Seite. Er versteht es, komplexe Muster auf verständliche Basisanalysen zurückzuführen, Transformationsprozesse aktiv zu begleiten und die innere Energie der beteiligten Menschen zur konstruktiven Neuordnung zielgerichtet zu entfalten. In diesem Sinne baue ich auf die Zusammenarbeit mit ihm und seinem Team von sam waikiki.“

Jan Vonend
(Technischer Leiter Städtische Werke Magdeburg)