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Personalentwicklung, Recruiting & New Work
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Fachkräftenachwuchs gewinnen – mit Carola Schneider
Carola Schneider zählt zu den profiliertesten Expertinnen für Azubigewinnung und Fachkräftenachwuchs in Deutschland. Die Diplom-Ingenieur-Pädagogin und Unternehmerin mit über 25 Jahren Erfahrung kennt die Herausforderungen im Ausbildungsmarkt aus erster Hand – und liefert praxistaugliche Lösungen. Mit Innovationskraft und Pioniergeist begleitet sie Unternehmen dabei, ihre Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen – direkt, effizient und auf Augenhöhe mit der Generation Z. Ihre Methode „BERUFSTALENT entdecken“ hat sich dabei als besonders wirksam erwiesen: Ausbildungsbetriebe besetzen damit bis zu 100 % ihrer offenen Stellen. Mit Charme, Tiefgang und dem Blick für das Wesentliche inspiriert sie auf Bühne und in Beratung gleichermaßen.
Aktuelle Keynotes, Projekte & Wirkung
Carola Schneider ist nicht nur Strategin für Nachwuchsgewinnung, sondern auch Impulsgeberin mit unternehmerischem Blick. Ihre Vorträge und Trainings zeigen auf, wie neue Wege in der Fachkräftegewinnung funktionieren – ohne große Budgets, aber mit wirksamer Ansprache und durchdachten Prozessen. Ihre Themen:
Nachwuchsgewinnung mit System: Die Methode „BERUFSTALENT entdecken“
Generation Z im Blick: Erfolgreiche Ansprache der 14–16-Jährigen
Ausbildung neu denken: Wie Betriebe ihre Sichtbarkeit und Attraktivität steigern
Als Beraterin und Trainerin begleitet sie sowohl Mittelständler als auch Konzerne wie STRABAG und Lidl. Auch Schulen und Bildungsträger zählen zu ihren Partnern, wenn es darum geht, Talente frühzeitig zu erkennen und für den Berufsweg zu begeistern.
Über 25 Jahre Erfahrung in Praxis, Bühne & Beratung
Carola Schneider bringt fundiertes Wissen aus unterschiedlichen Bereichen zusammen: Als Gründerin einer Kommunikationsagentur, als langjährige Unternehmerin und als ehemalige Vorsitzende eines Wirtschaftsvereins kennt sie die Realität in Unternehmen aus eigener Erfahrung. Ihre Stärke: komplexe Herausforderungen auf den Punkt zu bringen und dabei Mut zur Veränderung zu machen. Ihre Vorträge leben von praktischen Beispielen, inspirierenden Geschichten und einer Präsenz, die begeistert – ob im kleinen Kreis oder auf großen Bühnen.
Warum Carola Schneider perfekt für Ihr Event ist:
Erleben Sie, wie Ihr Publikum motiviert, inspiriert und zum Umdenken angeregt wird – mit einem Vortrag, der nicht nur informiert, sondern Wirkung zeigt.
Wie Sie die Azubis finden, die Sie wollen und so viele, wie Sie brauchen
Informieren Sie noch oder verkaufen Sie schon? - Wie Sie Ihre Ausbildungsplätze richtig vermarkten
Wer sich bei uns nicht bewirbt, will auch keine Ausbildung
Auto Zellmann, AERticket, BÄR & OLLENROTH, Berliner Stadtreinigung, Berliner Volksbank, Crowne Plaza, Deutsche Post DHL, Domicil Seniorenresidenzen, Eiffage, Frisch & Faust, KFZ-Innung Berlin, Klüter Elektromontagen, Lidl, MAN Truck & Bus, Meliá, Pepperl+Fuchs, Robert Lindner, STRABAG, Talgo, Volvo und Renault Trucks, Zalando u. a.
INSPIRATION
"Auszubildende finden? Das klappt doch nie. Es gibt einfach keine passenden. Solche und ähnliche Aussagen gab es bereits vor mehr als 15 Jahren. Von neuem Denken war man weit entfernt.
Für mich war sehr früh klar, dass man Azubis gewinnt, wenn man es schafft, Schüler zu begeistern. Ich begann BERUFSENTDECKERTAGE zu organisieren, Events nur für Jugendliche direkt im Betrieb, dort, wo diese die echte Arbeitsatmosphäre erleben können. Und ich ging zu den Schülern und machte ihnen Lust auf diese Events. Inzwischen liegen die Erfolge auf dem Tisch und das immer gleiche Lied vom nicht perfekten Jugendlichen und dass deshalb die Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, kann neu geschrieben werden.
Heute bin ich überzeugt: Personal und Marketing müssen stärker zusammenarbeiten, um geeignete Auszubildende zu bekommen. Und Chefs müssen neue Blickwinkel einnehmen und die Chancen erkennen, die diese Zusammenarbeit hat. So entstehen Wunschergebnisse.
Alle Beteiligten, auch Lehrer und Eltern, müssen verstehen, dass sich junge Leute und Betriebe nur finden werden, wenn alle Seiten mit Freude und gemeinsam an die Arbeit gehen. Ich jedenfalls habe große Lust, weiterhin daran mitzuwirken."
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Auszubildende zu finden, da traditionelle Wege wie Praktika und Messen wegfallen. Online-Aktivitäten sind eine Option, aber Bewerberportale können effektiver sein. Der Shutdown bietet die Chance, eine langfristige Strategie zu entwickeln. Es ist wichtig, Schulen gezielt anzusprechen und flexibel zu agieren. Eine durchdachte Gesamtstrategie ist entscheidend für den Erfolg bei der Azubigewinnung.
Zum Beitrag
Junge Menschen haben Schwierigkeiten, sich beruflich zu orientieren. Das Internet bietet zwar Informationen, aber reale Erfahrungen sind wichtiger. Eine persönliche Betreuung und Unterstützung bei der Berufswahl sind entscheidend. Analoge und digitale Ansätze sollten kombiniert werden, um jungen Menschen zu helfen, ihre Interessen zu entdecken und ihre Zukunft zu gestalten.
Zum Beitrag
Der Fachkräftemangel ist ein ernstes Problem, da die Babyboomer in Rente gehen. Um Nachwuchs zu gewinnen, müssen Unternehmen neue Wege gehen, wie beim Marketing. Eine starke Ausbildermarke und gezielte Strategien sind entscheidend, um Jugendliche zu begeistern und langfristig zu binden.
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