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Redner

Carola Schneider

Das Ende des Azubimangels

Carola Schneider ist Expertin für Fachkräftenachwuchs und Azubigewinnung aus Berlin. Mit Innovationskraft und Pioniergeist führt sie ihre Kunden in eine neue Welt der Azubigewinnung. Ihre Methode "BERUFSTALENT entdecken" ermöglicht Betrieben die Direktbesetzung von bis zu 100 % ihrer Ausbildungsstellen. Als Diplom-Ingenieur-Pädagogin und langjährige Unternehmerin bietet sie praxisnahe Erfahrungen und erfolgreiche Strategien in Seminaren, Trainings und Beratungen. Mit Kunden wie STRABAG und Lidl sowie Mittelständlern und Schulen überzeugt sie durch inspirierende Geschichten und authentische Persönlichkeit.

Honorare

Kategorie

Personalentwicklung, Recruiting & New Work

Sprachen

de
Carola Schneider
  • Wie kann ich im Shutdown eigentlich Azubis finden? | Carola Schneider

  • Wie kann ich im Shutdown eigentlich Azubis finden? | Carola Schneider

  • Das Ende des Azubi-Mangels! | Carola Schneider beim SpeakerSlam 2022

  • Das Ende des Azubi-Mangels! | Carola Schneider beim SpeakerSlam 2022

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Vita

Fachkräftenachwuchs gewinnen – mit Carola Schneider

Carola Schneider zählt zu den profiliertesten Expertinnen für Azubigewinnung und Fachkräftenachwuchs in Deutschland. Die Diplom-Ingenieur-Pädagogin und Unternehmerin mit über 25 Jahren Erfahrung kennt die Herausforderungen im Ausbildungsmarkt aus erster Hand – und liefert praxistaugliche Lösungen. Mit Innovationskraft und Pioniergeist begleitet sie Unternehmen dabei, ihre Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen – direkt, effizient und auf Augenhöhe mit der Generation Z. Ihre Methode „BERUFSTALENT entdecken“ hat sich dabei als besonders wirksam erwiesen: Ausbildungsbetriebe besetzen damit bis zu 100 % ihrer offenen Stellen. Mit Charme, Tiefgang und dem Blick für das Wesentliche inspiriert sie auf Bühne und in Beratung gleichermaßen.

Aktuelle Keynotes, Projekte & Wirkung

Carola Schneider ist nicht nur Strategin für Nachwuchsgewinnung, sondern auch Impulsgeberin mit unternehmerischem Blick. Ihre Vorträge und Trainings zeigen auf, wie neue Wege in der Fachkräftegewinnung funktionieren – ohne große Budgets, aber mit wirksamer Ansprache und durchdachten Prozessen. Ihre Themen:

Nachwuchsgewinnung mit System: Die Methode „BERUFSTALENT entdecken“

Generation Z im Blick: Erfolgreiche Ansprache der 14–16-Jährigen

Ausbildung neu denken: Wie Betriebe ihre Sichtbarkeit und Attraktivität steigern

Als Beraterin und Trainerin begleitet sie sowohl Mittelständler als auch Konzerne wie STRABAG und Lidl. Auch Schulen und Bildungsträger zählen zu ihren Partnern, wenn es darum geht, Talente frühzeitig zu erkennen und für den Berufsweg zu begeistern.

Über 25 Jahre Erfahrung in Praxis, Bühne & Beratung

Carola Schneider bringt fundiertes Wissen aus unterschiedlichen Bereichen zusammen: Als Gründerin einer Kommunikationsagentur, als langjährige Unternehmerin und als ehemalige Vorsitzende eines Wirtschaftsvereins kennt sie die Realität in Unternehmen aus eigener Erfahrung. Ihre Stärke: komplexe Herausforderungen auf den Punkt zu bringen und dabei Mut zur Veränderung zu machen. Ihre Vorträge leben von praktischen Beispielen, inspirierenden Geschichten und einer Präsenz, die begeistert – ob im kleinen Kreis oder auf großen Bühnen.

Warum Carola Schneider perfekt für Ihr Event ist:

  • Verbindet pädagogisches Know-how mit unternehmerischer Praxis
  • Macht das Thema Nachwuchsgewinnung greifbar, verständlich und motivierend
  • Gibt konkrete Tools und direkt umsetzbare Strategien an die Hand
  • Maßgeschneiderte Inhalte für Branche, Region und Zielgruppe
  • Erfahren in Keynotes, Workshops und interaktiven Vortragsformaten

Erleben Sie, wie Ihr Publikum motiviert, inspiriert und zum Umdenken angeregt wird – mit einem Vortrag, der nicht nur informiert, sondern Wirkung zeigt.

Wie Sie die Azubis finden, die Sie wollen und so viele, wie Sie brauchen

  • Azubigewinnung gelingt immer, wirklich immer, wenn Sie drei Punkte in der richtigen Reihenfolge umsetzen
  • Werbung richtig machen - eigene Erlebnisse bieten - bleibende Kontakte realisieren
  • Die Azubi-Gewinnungs-Formel für alle Betriebe

Informieren Sie noch oder verkaufen Sie schon? - Wie Sie Ihre Ausbildungsplätze richtig vermarkten

  • Von Azubigewinnern, die Vermarkter sind und Ihre Ausbildungsplätze erfolgreich "verkaufen"
  • Wie Sie von Marketing und Vertrieb lernen und so die passenden Auszubildenden bekommen
  • Die Customer Journey für Fachkräftenachwuchs

Wer sich bei uns nicht bewirbt, will auch keine Ausbildung

  • Die sich selbst erfüllende Prophezeiung und ihre ruinöse Wirkung
  • Warum Azubigewinnung kein Ad-hoc-, sondern ein Beziehungsgeschäft ist
  • Die neue Sicht der Betriebe - Die neue Pflicht der Betriebe

Referenzen & Presse

Auto Zellmann, AERticket, BÄR & OLLENROTH, Berliner Stadtreinigung, Berliner Volksbank, Crowne Plaza, Deutsche Post DHL, Domicil Seniorenresidenzen, Eiffage, Frisch & Faust, KFZ-Innung Berlin, Klüter Elektromontagen, Lidl, MAN Truck & Bus, Meliá, Pepperl+Fuchs, Robert Lindner, STRABAG, Talgo, Volvo und Renault Trucks, Zalando u. a.
 

INSPIRATION

"Auszubildende finden? Das klappt doch nie. Es gibt einfach keine passenden. Solche und ähnliche Aussagen gab es bereits vor mehr als 15 Jahren. Von neuem Denken war man weit entfernt.
 

Für mich war sehr früh klar, dass man Azubis gewinnt, wenn man es schafft, Schüler zu begeistern. Ich begann BERUFSENTDECKERTAGE zu organisieren, Events nur für Jugendliche direkt im Betrieb, dort, wo diese die echte Arbeitsatmosphäre erleben können. Und ich ging zu den Schülern und machte ihnen Lust auf diese Events. Inzwischen liegen die Erfolge auf dem Tisch und das immer gleiche Lied vom nicht perfekten Jugendlichen und dass deshalb die Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, kann neu geschrieben werden.
 

Heute bin ich überzeugt: Personal und Marketing müssen stärker zusammenarbeiten, um geeignete Auszubildende zu bekommen. Und Chefs müssen neue Blickwinkel einnehmen und die Chancen erkennen, die diese Zusammenarbeit hat. So entstehen Wunschergebnisse.
 

Alle Beteiligten, auch Lehrer und Eltern, müssen verstehen, dass sich junge Leute und Betriebe nur finden werden, wenn alle Seiten mit Freude und gemeinsam an die Arbeit gehen. Ich jedenfalls habe große Lust, weiterhin daran mitzuwirken."

Publikationen

Cover: Das Ende des Azubimangels: So besetzen Sie Ihre Ausbildungsplätze in 6 Schritten

Das Ende des Azubimangels: So besetzen Sie Ihre Ausbildungsplätze in 6 Schritten

ISBN : 3593516918

32,00 €

Amazon: Das Ende des Azubimangels: So besetzen Sie Ihre Ausbildungsplätze in 6 Schritten

Impressionen

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Blog

Wie kann ich im Shutdown eigentlich Azubis finden?

Wie kann ich im Shutdown eigentlich Azubis finden?

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Auszubildende zu finden, da traditionelle Wege wie Praktika und Messen wegfallen. Online-Aktivitäten sind eine Option, aber Bewerberportale können effektiver sein. Der Shutdown bietet die Chance, eine langfristige Strategie zu entwickeln. Es ist wichtig, Schulen gezielt anzusprechen und flexibel zu agieren. Eine durchdachte Gesamtstrategie ist entscheidend für den Erfolg bei der Azubigewinnung.

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Generation Fragezeichen – Was will ich werden, wenn ich alles machen kann?

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Junge Menschen haben Schwierigkeiten, sich beruflich zu orientieren. Das Internet bietet zwar Informationen, aber reale Erfahrungen sind wichtiger. Eine persönliche Betreuung und Unterstützung bei der Berufswahl sind entscheidend. Analoge und digitale Ansätze sollten kombiniert werden, um jungen Menschen zu helfen, ihre Interessen zu entdecken und ihre Zukunft zu gestalten.

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Azubigewinnung gehört ins Marketing - neue Blickwinkel für Chefs

Azubigewinnung gehört ins Marketing - neue Blickwinkel für Chefs

Der Fachkräftemangel ist ein ernstes Problem, da die Babyboomer in Rente gehen. Um Nachwuchs zu gewinnen, müssen Unternehmen neue Wege gehen, wie beim Marketing. Eine starke Ausbildermarke und gezielte Strategien sind entscheidend, um Jugendliche zu begeistern und langfristig zu binden.

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