Michael Schneppensiefer

Future of Work - das richtige Setting für die Organisationen der Zukunft

• Die vier Dimensionen einer optimalen Kollaborationsstruktur
• Zeit: den Unterbrechungen und Meeting-Marathons ein Ende bereiten
• Kollaboration: das Highlander-Prinzip - wenn es nur noch einen Kommunikationskanal gibt
• Organisation: Abhängigkeiten als Optimierungskennzahl
• Raum: das Zusammenspiel aus Technik, Spielregel und Zonen

Die Game Changer Organisation - Was Sie von den am schnellsten wachsenden (und erfolgreichen) Unternehmen der Welt lernen können

• Welches Organisationsmuster steckt hinter dem Erfolg von echten Game Changer Unternehmen?
• Wie viel Zeit bleibt Ihnen, bis Ihre Organisation von neuen Wettbewerbern überholt wird, die Sie heute noch gar nicht kennen?
• Wie man selbst das Unternehmen in eine Game Changer Organisation transformiert und zum Innovationstreiber wird
   

New Leadership - Jedes Meeting ist ein Zeichen von Unsicherheit

• Wie Sie mit Zielen führen, Eigenverantwortung fördern und den Fokus schärfen – und als Vorbild vorausgehen
• Wie Sie Micro-Management ausrotten, selbst organisierende Teams aufbauen und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen
• Bei welcher "Herzfrequenz" ist eine Organisation am effizientesten und wie Sie diese Frequenz implementieren
   

Innovationen -  Der Treibstoff für morgen braucht Mehrwert

• Warum viele Innovationen & Ideen klanglos scheitern
• Woran man echte Innovationen erkennt und warum es nicht immer gleich bahnbrechend-neue Technologien sein müssen
• Wie Sie in 3 Schritten echte Innovationen aufdecken und angehen können
   

New Work - Wie wir morgen arbeiten werden (und warum wir es heute noch nicht tun)

• 6 Ebenen, die Sie als Leader permanent im Auge behalten müssen
• Wie sich Arbeitsplätze, Arbeitszeitkonzepte und Führungsstile ändern werden
• Wie sich die Rollenverteilung in den Organisationen verändern wird