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Management, Führung & Change
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Susanne Nickel ist DIE Expertin für Change & New Work im deutschsprachigen Raum. Sie begleitet Unternehmen mit Klarheit, Kreativität und langjähriger Umsetzungserfahrung durch die komplexe Welt von Digitalisierung, Generationenwechsel und agilem Kulturwandel.
Als ehemalige Managerin bei Kienbaum und der Haufe Gruppe sowie Beraterin für fast alle DAX-40-Unternehmen kennt Susanne Nickel die Herausforderungen des Wandels aus erster Hand. Ob Kulturentwicklung, New Leadership oder Fachkräftemangel – sie liefert praxisnahe Impulse, die wirklich wirken.
Susanne Nickel ist Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin, Executive Coach – und ausgebildete Tänzerin. Diese einzigartige Kombination macht sie zu einer Zukunftsgestalterin, die Rationalität und Emotion, Struktur und Intuition vereint. Ihre Keynotes begeistern durch Tiefe, Klarheit und inspirierende Ansätze.
Sie suchen eine Rednerin, die Wandel greifbar macht, Führung neu denkt und Menschen mitnimmt? Dann ist Susanne Nickel Ihre erste Wahl: Keynotes mit Haltung, Erfahrung – und Begeisterung für die Zukunft.
Knack den Change-Code – Die DNA erfolgreicher Veränderungsprozesse
Emotional Leadership – Sicher führen in unsicheren Zeiten
New Work – Führung, Recruiting & Employer Branding neu denken
Fachkräftemangel – Die ungeschminkte Wahrheit über die Generationen am Arbeitsmarkt!
Weitere Themen:
Ziele erreichen – Durchsetzen. Durchhalten. Durchstarten.
Generation Z – Gamechanger oder Gameover!
Auszug aus der Firmenliste: ADAC, Atos, Bayerischer Rundfunk, BMW, Daimler, Deutsche Bank, Infineon Technologies, Lekkerland, Linde, L’Oréal, Lufthansa, Osram, ProSieben, Roche, Toshiba Medical, Walt Disney, WMF, WTS, Zeppelin
Auszeichnungen
„Susannes Speech hat auf sehr erfrischende Art starke Impulse gesetzt und sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte sehr inspiriert. Mit einfacher und direkter Sprache, gut gewählten Beispielen und viel Enthusiasmus schafft sie es, Nähe und Relevanz für die Zuhörer zu erzeugen und dennoch den Gesamtkontext und die großen Linien eines Unternehmens mit einzubeziehen. Auch für hartgesottene Masters of Change eine sehr wertvolle Session!“
Niklas Santschi, CEO Payone
„Der Vortrag von Frau Nickel war ein motivierendes und inspirierendes Plädoyer für mehr Freude an Veränderung. Ihr professioneller und charmanter Vortragsstil mit zahlreichen Beispielen aus der Lebenswirklichkeit kam bei den Teilnehmern hervorragend an und war ein Highlight des Workshops. Eine authentische, kurzweilige und klare Online-Keynote, die uns nachhaltig begeistert hat. Vielen Dank dafür!”
Bernd Döpke, Leiter BMW Niederlassung München
„Susanne took the complex topic of change and broke it down for our team to understandable and doable actions. Thank you for the inspirational lecture.“
Kelly Page, VP Germany Oncology Takeda
"Susanne Nickel hat unseren virtuellen Sales Kick-Off mit einem tollen Vortrag zum Thema Change, Ownership, Leadership und dem richtigen Mindset bereichert. Auf Basis des Briefings ist es ihr gelungen, individuell auf unser Geschäftsmodell abgestimmte Inhalte nahtlos einzubauen. Besonders beeindruckend fanden wir das technische Set-up - sie versteht es absolut, die Möglichkeiten der virtuellen Tools für sich zu nutzen. Weiterempfehlung 100%!"
Kerstin Valet, Head of Marketing CRIF Deutschland
"Susanne Nickel hat mit Ihrer Keynote zum Thema „Fachkräftemangel - die ungeschminkte Wahrheit“ unsere Großveranstaltung - mit weit über 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer - auf sehr beeindruckende Weise bereichert. Ihr Vortrag war äußerst informativ, inspirierend und hoch professionell. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lobten Ihre Expertise, Leidenschaft und Interaktivität während der Präsentation. Wir erhielten zahlreiche positive Rückmeldungen über die Qualität und Relevanz ihres Beitrags. Insgesamt war Ihr Auftritt ein Highlight der Veranstaltung und wir würden sie jederzeit wieder als Referentin engagieren! Herzlichen Dank, Susanne!“
Frank Wegling, Geschäftsführer des Institut für Personalführung, Arbeitsrecht und Arbeitswirtschaft in Dortmund
Warum die Gen Z nicht das Problem, sondern unsere Chance ist
Zum Beitrag
Thomas de Maizière fordert mehr und bessere Arbeit. Es gibt Konflikte zwischen den Generationen, vor allem die Gen Z hat hohe Ansprüche. Es fehlen Fachkräfte, Frauen sind durch Care-Arbeit eingeschränkt. Es braucht mehr Zusammenarbeit und Verständnis zwischen den Generationen, sowie emotionales Leadership in Unternehmen. #Anpacken im Haus der Generationen ist wichtig für Deutschlands Zukunft.
Zum Beitrag
Führungskräfte sollten auf Augenhöhe agieren, individuelle Bedürfnisse erkennen und Coaching als zukünftiges Führungsinstrument nutzen. Durch Skalierungsfragen können sie Mitarbeiter besser führen und zur Eigenverantwortung anregen. Empathie und Entwicklung sind Schlüssel für effektive Führung in schwierigen Zeiten.
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