Der Experte für Exzellenz. Sven C. Voelpel ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Jacobs University Bremen sowie Gründungspräsident der WISE Group, Gründer und Chairman of the Board von Sharemac. Der Wissenschaftler, Unternehmer und internationale Bestsellerautor, inkl. Spiegel-Besteller und mehrfacher Amazon Nr. 1 Bestsellerautor in Büchern und Hörbüchern sowie von Harvard-Business-School-Fallstudien, engagierte sich in zahlreichen Gastprofessuren an renommierten Universitäten, darunter INSEAD, Tsinghua und St. Gallen sowie Visiting Fellowships an der Harvard University. Seine Erkenntnisse setzt Deutschlands führender Chefstratege in Beratungsprojekten und Keynotes für DAX-Unternehmen, wie unter anderem Allianz und Daimler, Regierungen sowie Hidden Champions zur massiven Wertschöpfung um. Seine Arbeit verändert die Wirklichkeit in den Unternehmen von Grund auf nachhaltig. Sven Voelpels inspirierende Vorträge verändern Zuhörer dauerhaft.
Honorar
Kategorie
Management, Führung & Change
Sprachen
Honorar
Zur Merkliste hinzufügen
Einen Rückruf durch einen Berater vereinbaren
Der Experte für Exzellenz. Sven C. Voelpel ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Jacobs University Bremen sowie Gründungspräsident der WISE Group, Gründer und Chairman of the Board von Sharemac. Der Wissenschaftler, Unternehmer und internationale Bestsellerautor, inkl. Spiegel-Besteller und mehrfacher Amazon Nr. 1 Bestsellerautor in Büchern und Hörbüchern sowie von Harvard-Business-School-Fallstudien, engagierte sich in zahlreichen Gastprofessuren an renommierten Universitäten, darunter INSEAD, Tsinghua und St. Gallen sowie Visiting Fellowships an der Harvard University. Seine Erkenntnisse setzt Deutschlands führender Chefstratege in Beratungsprojekten und Keynotes für DAX-Unternehmen, wie unter anderem Allianz und Daimler, Regierungen sowie Hidden Champions zur massiven Wertschöpfung um. Seine Arbeit verändert die Wirklichkeit in den Unternehmen von Grund auf nachhaltig. Sven Voelpels inspirierende Vorträge verändern Zuhörer dauerhaft.
„Lebenslange Leistungsfähigkeit. Demografische und digitale Führung für Höchstleistung./ Entscheide selbst, wie alt du bist. Die Forschung über das Jungbleiben.”
Während Sie verblüffende Einsichten von Forschungsergebnissen aus erster Hand erfahren, werden Sie laut vergangener Teilnehmer nach dem Vortrag …
„Der Positiv-Effekt. Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren.”
Nach dem Vortrag werden Sie …
"Digital Rebirth: Wie sich intelligente Unternehmen neu erfinden"
Neben zahlreichen Festreden für Verbandsjahrestreffen u. a. Allianz SE, ArcelorMittal, ARD, Bundesregierung, Bundesministerien, Bundestag, Bundesagentur für Arbeit, Daimler AG, Deutsche Bahn, Deutsche Bank AG, Deutschlandfunk, EADS, EnBW AG, FC Bayern München AG, Harvard Business School, Harvard University, HSV Fußball AG, HUK Coburg, INSEAD, Lonza AG, Mars GmbH, Otto Group GmbH & Co. KG, Residenz-Gruppe Bremen, Siemens AG, SV Werder Bremen, TSG 1899 Hoffenheim, Universität St. Gallen, Volkswagen AG, Vorwerk, Werder Bremen und ZDF
TV:
u. a. ARD, ARTE, Bayerisches Fernsehen, Health TV, München TV, NDR, Radio Bremen TV, WDR und ZDF
Radio:
Deutschlandradio, Deutschlandfunk, Radio Bremen, NDR, Hessischer Rundfunk, hr1, hr2, Radio Energy, SWR1, Vox, SWR2 und WDR
„Sven Voelpel - einer der glücklichsten Menschen.“
ARD
„Der Glaube versetzt Berge, sagt der Volksmund. Das gilt auch für die Produktivität von Arbeitnehmern. (…) Was fehlt ist ein Einstellungswechsel – neudeutsch: Mindset-Change.“
F.A.Z
„Unsere Einstellung bestimmt.“
Süddeutsche Zeitung
Bild stimmt zu: „Stattdessen einfach machen!“
Bild
„Deutschlands Demographie-Experte.“
F.A.Z.
„Das Konzept geht auf.“
Zeit
Das Buch "Die Jungbrunnenformel" zeigt, wie wir durch sieben Bereiche wie Ernährung und Bewegung unsere Gesundheit bis ins hohe Alter erhalten können. Eine begleitende App bietet individuelles Coaching, um das biologische Alter zu verbessern. Ein kostenloser Test ermittelt das biologische Alter und das Potenzial, Jahre zurückzugewinnen.
Zum Beitrag
Die Zusammenarbeit von Jung und Alt in Unternehmen steigert die Produktivität. Führungskräfte sind gefordert, um die unterschiedlichen Fähigkeiten optimal zu nutzen. Großkonzerne wie Daimler und SAP fördern den Austausch zwischen den Generationen. Reverse Mentoring wird als wirksames Mittel angesehen. Es gilt, den Erfahrungsschatz der Älteren gezielt einzusetzen, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.
Zum Beitrag
Studierende der Bremer Universität entwickeln eine Online-Plattform, um ungenutzte Baumaschinen zu vermieten. Das Konzept soll Bauunternehmen zusätzliche Einnahmen ermöglichen und Nutzern kostengünstige Mietmöglichkeiten bieten. Mit namhaften Persönlichkeiten im Beirat und geplantem Start im Mai strebt das Unternehmen eine führende Rolle in der Share Economy an.
Zum Beitrag
Alle anzeigen